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楼主: ltl3525

培训协议怎么签订合理一些？

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懒猫琪琪

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21楼

发表于 2015-11-9 10:47:19 |只看该作者

馨鱼嘟嘟发表于 2015-11-9 10:28 % X; R% e2 \6 U* T' m0 ]
我们超过5000就需签培训协议，而且培训内容及相关证书需公司进行审核后看是否有必要进行相关的培训
5 @( F0 e- U d' P* D一般也 ...

感谢馨鱼亲参与讨论哦。

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木槿花萌萌

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22楼

发表于 2015-11-9 11:00:53 |只看该作者

我就看看不说话~

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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23楼

发表于 2015-11-9 11:14:44 |只看该作者

木槿花萌萌发表于 2015-11-9 11:00 # Q- L- z, [" C* l, x
我就看看不说话~

感谢萌版支持哦

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lucky-gb

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24楼

发表于 2015-11-9 11:15:54 |只看该作者

起签要根据公司的行业性质与具体情况进行区分了，技术创新型企业一般比较高，而生产制造型企业一般比较低。
培训是企业的一项长期投资，培训的效果在日后的工作中也不一定能明显的表现。具体服务年限还是要根据职位来进行判定，如技术型人员需要根据技术更新的周期来进行设定

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shenjiqu

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25楼

发表于 2015-11-9 11:16:30 |只看该作者

根据培训的费用进行签订，留才的一部分，也是培训投入的保障！

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comzhi

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26楼

发表于 2015-11-9 11:23:14 |只看该作者

会看费用和学习的内容，如何使非常核心的岗位核心的技能，签订协议还是很有必要性的吧。

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heqin

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27楼

发表于 2015-11-9 11:49:08 |只看该作者

目前是依据培训费用签订，不同级别的高管，免签协议的金额不一样。

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ltl3525

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28楼

发表于 2015-11-9 12:49:39 |只看该作者 |楼主

木槿花萌萌发表于 2015-11-9 11:00
/ b e1 J& l* V9 Q% U% f, a8 ]+ A我就看看不说话~

别介，分享观点和看法嘛。。。哈哈

成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。

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ltl3525

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29楼

发表于 2015-11-9 12:51:35 |只看该作者 |楼主

Allenlibing 发表于 2015-11-6 20:23 * q: P, z8 a: x( w& `+ D$ P& p
公司为了提升人才的工作技能，根据人才的职业生涯规划制定学习路线，当然这是一笔不小的投资，所以制定培训 ...

长期投入的资本价值，哈哈哈

成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。

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懒猫琪琪

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30楼

发表于 2015-11-9 13:35:29 |只看该作者

ltl3525 发表于 2015-11-9 12:51
O7 r2 q' \8 x' N, L, {# B长期投入的资本价值，哈哈哈

感谢楼主参与话题互动讨论哦

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