企业搬迁，是否要支付经济补偿金

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yangjieyu 发表于 2015-11-9 09:47
, @9 g2 Q  b. _- |/ q当地仲裁委是猪吗？多了10公里就要支付补偿金，那北上广地区上班，坐地铁还得倒公交，人家怎么没叫着要交通 ...

仲裁很无聊，企业很受伤、这样判决扭曲

沧海1

　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
5 K8 O% r$ r* C7 i7 v8 C　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
, [: w& ^! M: L1 I9 r　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
9 c* g; g0 D. `9 T3 `$ l1 A5 Z  p  K　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
" ^, U/ D7 B" ?0 m5 a$ R8 s# v　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
; K) s6 j3 b" J　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上法律条款，搬迁至新地点而与单位解除劳动关系，应属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情况，是应该支付经济补偿金的。