职工下班途中被野狗咬伤能否算工伤

懒猫琪琪

baosteelql 发表于 2015-11-24 11:53
首先可以明确不算工伤。
# H& s3 B# i0 V- I/ f7 S( O# L法是法、情是情，哪怕法律错了他也是法律，工伤的条件很明确，不必细究。
; u7 a6 O" t: H至于公司 ...

很好的建议，感谢您的分享啊

懒猫琪琪

wbaoba_0 发表于 2015-11-24 13:30
+ s% }+ [& e! F  x: X一、这种情况不属于工伤，具体可看法律条文；
4 E/ A: i9 h6 F) U; L' M二、公司做法不妥之处就是在于：没有去申报工伤，虽然明知通 ...

" D0 k: m- G2 {. T- b, v# u感谢参与讨论交流哦

懒猫琪琪

hong妹 发表于 2015-11-25 10:44
1、这种情况是不属于工伤。
2、公司的不妥是种种理由不予报销。医药费其实公司是可以承担报销的，毕竟看案 ...

& f) i! c2 m0 u8 W8 X$ W; H" ]3 D感谢分享交流，赞一个

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2015-11-25 14:24
7 w$ l5 }4 H3 k% w一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
; Q# q: n% o# a) J8 X* M5 A1 b+ m& A根据工伤保险条例第十四条（六）规定，被野狗咬不算工伤 ...

感谢好斑竹的精彩分享啊

懒猫琪琪

兰泉 发表于 2015-11-26 17:44
3 [( }3 @/ ^; T. O7 F/ U/ M建议大家还考虑一个问题：如果刘某的伤情属于工伤，公司没有为他 ...

, E1 B1 J3 I4 T' k: e% x感谢兰泉老师的提示哦

懒猫琪琪

鱼向反方向游 发表于 2015-11-27 11:42
一、不算工伤。【法律依据】  《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定 ...

) r3 f! t0 I3 p5 J; @感谢鱼版的精彩分享啊

mimic

1.刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
依法不能作为工伤。
1 P. a# O& P2 p$ m: ^但兰泉的提议说如果算工伤，公司又没参保也不愿意承担时，关于保险员工最好先行投诉，要求补缴保险，关于工伤直接提出仲裁。双管齐下。

二、公司的做法你认为有什么不妥？如果你为公司HR应如何处理？
3 H; l' s: h$ ^3 q8 h/ G% m我个人认为公司做法不能说是错的，只能说少了些人情味。
在公司角度，HR只能按规章办事，否则后患无穷。
+ k, f) X. `# h, i' o当然婉拒的同时，最好给员工一个最佳或者折中的处理建议，减少员工的不满或者损失。因为员工毕竟不了解相关政策。
6 @2 k% D! u, K. [* S% j如果是工伤，没有伤残等级，而且治疗费用1000以下的情况，HR应该建议老板公司内部处理，因为什么事都申报工伤可能最终会影响公司申报工伤保险缴费比例的上升。企业的安全方面的等级评价也有下降。

# K7 a! ?- V$ o) s三、人社局工作人员的说法是否可行？对HR的工作是否有影响？
* Q" m8 X; _9 }! t+ j/ C我觉得人社局的说法可行。依法办差是他们的本职工作。
结合上面一个问题的说明，我想他们也更希望公司把这些小事都解决了，他们也省得麻烦。毕竟申报了工伤的程序还是挺复杂的。
所以对HR来说，应该对这些意外伤害，在公司预算许可的范围内见习一些商业保险，这也是员工关爱的体现。

超逸绝尘

话题太吸引人啦。

ccecldh

1、不应该算工伤。工伤有定义，回家路上非个人主责的交通事故可算。
8 K* `( k- d8 }  H2、公司不报销医药费可以。看公司的规定，有可以，一般不会有这样的规定，如果随随便便都给报销公司以后如何约束、操作。
; G2 u* j3 k  y' |( n3、人社局的回答合情合理。

xianrui2010

肯定是不属于工伤了，但是企业和HR应该进行人文关怀，及时帮助员工~~~