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1. 二十多年职业经历,先后服务外资、国有、民营企业,谙熟不同体制下的企业经营模式,精通集团化多元化企业战略的规划与落地,对各类企业管理模式和战略性组织架构有着深刻与独特的见解。具备实战经验和创新能力。
2. 多年民营企业高管经历,深刻理解不同文化背景下各种不同类型企业的管理需求.能迅速有效建立和推动各类企业全面规范化的管理系统,并能结合企业中长期战略设计策划人力资源管理体系,包含人才甄选与引进、人才培训与发展、人才绩效与潜力、人才价值获取的薪酬福利与企业经营目标的逻辑关系、人才稳定与事业共同体建立等不可或缺又相互影响的六大模块人力资源基本业务。具备企业组织和文化项目导入与落地的实战经验。
3.与时俱进的学习能力和擅长压力下的挑战性工作,针对不同规模、多种业务经营、跨区域的多元化集团或控股企业,在人力资源系统始终作为企业变革推动角色的原则下,组建人力资源HRBP、HRSSC、HRCOE以及员工EAP等业务单元,以充分发挥人力资源的存在感和使命感,融入企业主营业务,做好企业管理的助推器和催化剂。
4.目前拥有高级管理研修结业证书、正在进修香港亚洲商学院EMBA的互联网远程教学。已经完成的自学课程有企业管理咨询实务(全国管理咨询师教材)、人民大学出版的第七版《管理学》、彼得德鲁克的《卓有成效的管理》、史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》、杰夫.斯玛特的《聘谁》、全国经济师自学考试、国际培训师考试等等,具备将知识转化为知识经济,学以致用,结合企业实际,灵活运用。
4.先人后事,德位相配,做一个诚信的有责任心的职业经理人是我的职业价值观。
工作作风:干练 灵活 沉稳 有条不紊 团队意识强
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