承包关系能否取代劳动关系、劳务派遣关系？

兰泉

baosteelql 发表于 2015-12-15 16:30
: L3 F5 ~' Y3 u7 `5 p, J最近忙的没空来学习，今天补课。
随着劳务派遣10%的规定实施，现在派遣转外包的案例非常多。但本案为承包， ...

! X: ]$ Y) E  ?( V5 _1 E/ X  w      从意见稿的方向看并不认可劳动者与发包单位存在事实劳动关系，只是发生工伤的时候才承担连带责任，这种责任也不是以劳动关系为前提的。

兰泉

建议大家从意见稿第六条规定的内容看一看，认清承包关系对劳动关系的影响。

兰泉

        
6 {- p4 u/ x2 f# Z$ d  l3 b! ^        承包关系可以代替劳动关系，你认为承包关系代替劳务派遣关系远吗？？

baosteelql

兰泉 发表于 2015-12-16 15:31
  O$ P' P5 Z& k* }8 ~从意见稿的方向看并不认可劳动者与发包单位存在事实劳动关系，只是发生工伤的时候才承担连带责任， ...

+ X+ C+ C0 E! B1 }) g2 k个人愚见。
虽然这是个讨论稿，但是不能只看第六条。
  [7 A2 V- \4 k2 I  E" m第二条 用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付报酬的单位。
) L1 h& s, a1 u* r下列单位不属于劳动合同法所指用人单位：
（一）外国企业驻华代表机构；
（二）外国驻华使领馆、国际组织驻华机构；
+ r2 y( q6 W" m. E6 E" q（三）家庭；
' I8 a) n3 \+ O: c: _, d- z* a4 n) `（四）个人承包经营者；
" M1 g! n5 [. p5 b1 J5 D2 s（五）其他不具备法定用人资格的组织。
8 ?+ u) x( W' m9 a: D$ \第三条 劳动合同法所称劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的权利义务关系。只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。
1 C/ P" P) y" q9 u5 N2 N' T% q  _
从2、3条可以看出，不具备主体资格的人不能算作用工单位，不具备主体资格的人如果与劳动者签订的是劳动合同，则合同无效，那就与发包方有事实劳动关系了。如果签订的不是劳动合同，那就另算。不过感觉这次讨论稿不严谨。

兰泉

baosteelql 发表于 2015-12-16 16:59
! i) f# [- R% C% {) X0 }个人愚见。
虽然这是个讨论稿，但是不能只看第六条。
第二条 用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力 ...

6 t7 J* ^9 r4 @% E/ ]! l( Q承包关系并没有包括劳动关系，但发生了工伤情况外！