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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤事故后写保证书
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楼主: 锦瑟和弦
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工伤事故后写保证书

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江西生活网f    

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11楼
发表于 2016-1-9 05:15:09 |只看该作者
没有问题，坚决支持- q/ ?' G) K4 r

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8 {5 o5 Y- w$ n淘客机器人、淘客返利机器人、淘宝客机器人 联系客服QQ：1785400000
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Aileen微言    

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12楼
发表于 2016-1-15 15:10:59 |只看该作者
让员工写这种保证书，不妥吧~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Heidi24or    

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13楼
发表于 2016-1-16 04:28:54 |只看该作者

On the writing on a one-way street on a single roa

About us | marketing cooperation | links | map | service terms | seeking excellence | problem feedback | contact us beijing ICP,peuterey outlet online, 9042963 - 19 in Beijing Haidian Branch of the Public Security Bureau for the record number: 1101081950 writing network copyright copyright & copy; 4.1.1 . all rights reservedRelated topics:
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allygu123456    

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14楼
发表于 2016-1-22 15:33:56 |只看该作者
不合劳动法规定
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BlackWang 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2016-1-25 09:47:37 |只看该作者
当然违法
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lukyit@163.com    

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16楼
发表于 2016-3-24 15:10:01 |只看该作者
这种招还想得出来，叫你领导换位思考下，他自己愿意接连工伤吗？给他整个五级、六级的试试。。唉，还问违不违法？？？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fll7758520    

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17楼
发表于 2016-3-30 09:58:32 |只看该作者
如果想解决这个问题   我觉得可以尝试与员工沟通对其进行调岗  但前提得是在协商一致的情况下
$ g$ o8 e% k0 m% R; I如果这个员工协商未达成一致  单位可以考虑从该职工不能胜任工作为理由  对其进行岗位培训或者之后再次进行调岗（但这次的调岗要遵循3个原则：1、非打击报复 2、维持原有待遇、3却因生产工作的需要） 8 W5 O/ C2 J. [  z) |
如果做了这么多之后  仍然不能有所改善  可以依据劳动合同法40条2款 提前30日或者支付一个月代通知金 解除劳动合同
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枫行    

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18楼
发表于 2016-4-7 16:43:25 |只看该作者
这个肯定是违反劳动法的。只能是公司加强培训，提高员工的安全意识和操作技能。
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