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[原创] 关于招聘专员如何甄别简历的方法总结

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下岗工人老王

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2015-12-25 16:04:10 |只看该作者 |倒序浏览

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xianrui2010

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沙发

发表于 2016-1-6 09:53:24 |只看该作者

感谢LZ的精彩分享~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王包子

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会元

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板凳

发表于 2016-1-6 11:23:45 |只看该作者

分析到位，谢谢了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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丙饼

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地板

发表于 2016-1-6 18:22:28 |只看该作者

事例举的很有代表性啊！~

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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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fuzingzing

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5楼

发表于 2016-1-7 12:33:25 |只看该作者

感谢分享！

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BlackWang

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贡士

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6楼

发表于 2016-1-8 14:46:18 |只看该作者

甄别简历的时候，更多的还是从公司的要求出发，已硬性条件为底线，这就包括学历、工作地点、年龄、性别等，以工作经验为主轴，然后结合一下职业生涯的连续性和稳定性即可初步判断。最后就是勇敢的拿起电话与候选人交流自己关心的问题，综合做出初步的评估。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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abc521241

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发表于 2016-1-19 17:15:28 |只看该作者

15个金币花的值，学习了。

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qiangzhe

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8楼

发表于 2016-1-20 14:52:44 |只看该作者

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