[原创] 招聘程序员，严格的概念性笔试不是理想的办法

程序猫

很多软件公司在招聘程序员的时候都会安排些笔试，其中不乏有很强的概念性笔试，比如解释某个名词的定义，某个流程是怎样的，某个函数是怎么用的，……，通过调查和我自己的感觉看，这样做并不是很理想的办法。就程序员本身的特点看，记忆概念性的东西并不是他们擅长和必须的，解决实际问题的能力才是最重要的，那些概念，在他们早期学习和后来钻研中应该说都是遇到过的，理解过的，而学习过或者参考过那些书以后，再让他们回答严格的定义的确有点难为他们，很多程序员在编程中，知道怎么去实现，也知道需要用到那些函数，但不一定把函数的定义记得那么清楚，这个时候他们都会灵活使用开发工具的联机帮助，非常的方便，也就是说，他们的开发思想和意识是最重要的。但一些公司喜欢考察这样的记忆，这样很可能造成的问题是，本身应聘者具备胜任工作的能力，但求职时被一些概念性的东西卡住了，招聘者和求职者都是损失。 那怎么面试程序员呢？笔者认为，笔试可以做为参考性的考察方法，更重要的应该是技术人员间的面试，就是安排公司技术部门的同事和求职者交流，同时做技术的，是深是浅大家谈谈就知道了，技术工作的特点决定它是来不得半点虚假的，那么同行间谈谈，谈谈具体的技术问题，谈谈开发过的东西和经历，求职者具备的能力就很清楚了。