[原创] 如何避免员工在绩效考核自评评满分?(讨论)

风中叮咛2000

来来来~~~大家说说自己所在企业实行绩效考核的效果如 , J% {0 z" Z. C- R' ]5 T 何?在我的公司里,绩效考核流于形式,很多员工的自评都是满 ) v1 `2 B/ j2 [0 P& S$ Y, ^5 @) e ) {& o4 H# z( W2 S l0 E5 {分,真是郁闷啊，有什么好方法,可以改善呢?欢迎讨论----[EDIT]用户“风中叮咛2000”于2005-11-21 22:35:12编辑过此帖。[/EDIT]

钱庄

将员工找到你的办公室,一对一的逐条考核,提出你的评价意见,让他发表对自己的真实评价,结果他自己会发现很多问题. 1 j. O8 x6 }9 j3 e- w2 c C1 k6 n这是我的亲身经历,在此表述不清!

夏日之星

[quote]以下是引用钱庄在2005-11-22 9:33:05的发言 将员工找到你的办公室,一对一的逐条考核,提出你的评价意见,让他发表对自己的真实评价,结果他自己会发现很多问题. 这是我的亲身经历,在此表述不清! ' g' A; d( Z/ `& r**************[/quote] 5 q4 @3 \/ @5 J7 ]% p5 N 4 `& ~ {8 ]9 F) S( v1 b钱先生说得不错，如果进行沟通之后还是发现他们要评满分，那或许就是你们的指标设计不合理。

向左走

说明绩效考核的用意，让员工对自己作出真实评价，从而使绩效考核对企业与员工个人都是有利的。

回头浪子

[em43]

拍砖就是有理

之所以出现这种情况，是因为没有一个标准，尤其是客观的标准。 建议：对于绩效考核设定具体的标准，比如设定业绩目标。