不会求助的管理者，必定被淘汰

郝志强

本文版权属郝志强所有
转载请注明:
中人网论坛-郝志强-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=845674)

作者：@培训师郝志强

   在这个碎片化的时代，时间碎片化了，知识碎片化了，专业也碎片化了，全才基本不存在。孩子的姥爷是卡车司机出身，特别鄙视我这样的司机，即使我开车已经6年了，还是不入他的法眼。因为在他看来，开车的人要懂车，而不是会开而已。他不但会开车，还会修车，会保养车，知道车的每一个细节，他是个全才。
# R- e( M5 T- U7 S3 A0 n5 A3 [) ?
   在这个移动互联的时代，专业也碎片化了，某个领域什么都懂的专家，也不多见，现在讲究的是团队合作。很多事情管理者不知道，那是正常的。很多事情管理者解决不了，那是正常的。很多人管理者不认识，那也是正常的。承认自己搞不定，这才是现实。管理者要承认自己不行，要敢于和善于找外界求助，找公司内部求助，这才是管理者的常态。
7 g! d) ~9 w: x- ~- Y
% f& j3 c. E( W   比如我看到很多企业，用微信招聘，在朋友圈里，或者在微信群里发招聘的信息，而不是上什么人才网，更不是一个人搞定。在这个移动互联时代，很多事情变得更简单和快捷。以前你一个人闷头想几个月，都解决不了的问题，现在你发微信群，你发朋友圈，别人10分钟就告诉你解决的办法。
- j  y# ?8 E9 ?. O- K0 _
% N0 ?7 X7 f4 h; l   但我们的管理者们，能放下面子吗？传统的权威主义教育，让他们以专家自居，外行硬要领导内行，甚至有的特别擅长装逼，指指点点，意气风发。企业的科层结构，也为管理者塑造了权威，高大上的形象：领导永远都是光荣的、伟大的、正确的、无私的、专业的、全能的。长期以来员工也养成了文化：有问题找领导，领导会解决的，领导要是解决不了，那就无法解决。
2 |6 b' P- K# H/ x
   没有必要重复发明轮子，你遇到的问题，别的公司，别的人，早就遇到过。只要你的社交网络足够大，只要你平常比较活跃，只要你的人品不差，一定有人会跳出来，告诉你解决问题的方法，好为人师是人性。

    以后遇到问题，第一时间发微信朋友圈、发微信群发微博；第二时间百度一下，或在论坛上看攻略；然后再想自己怎么去解决，找什么人解决。这就是互联网思维！

0 W4 z9 B3 b7 {* V3 H# t) s郝志强：著名专业培训讲师。业务员出身，有丰富的实战经验，开创了培训公司课程顾问的SOHO模式。
" ?% q; X5 \/ u0 y1 g8 G郝志强原创培训：http://www.consultroom.com/
" W' z6 y' }5 I  q新浪微博：@培训师郝志强
微信号：shenzhenhaozhiqiang
: l$ Y1 T5 }: a$ M$ m- u# F& T微信公众平台：peixun100
新浪博客 ： http://blog.sina.com.cn/s/blog_8549747a0102v

澳门论坛

回复一下吧
% Y, a/ H. C9 i% o0 ]2 {' \
: c. i/ _! o+ q3 R! c3 H
9 n2 C5 _- n5 u3 u9 J5 B; u7 Q9 [

) F2 L7 k1 [2 S8 ]8 G

6 y  l& }  k( E

9 u* `8 V( E) b6 o* e1 T: H! y
# B4 P& ?) D, {7 f" b
+ i0 c) i; ], P" E1 e! ?
$ N; ?. a! w! `0 w! H% W4 _& F& `
' p8 p5 n1 Z# |1 p* v" w
# _. x, D" i4 v+ s, H  R! G淘客机器人、淘客返利机器人、淘宝客机器人 联系客服QQ：1785400000