建立招聘小组成员的必备条件

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在企业的人才招聘中，无论是社招还是校园招聘，以及网络招聘等方式的最主要的目的就是为企业招到合适的人才，填补企业的人才空缺漏洞。

在这其中，我们就校园招聘这一招聘方式来谈谈，如何有效的建立合格的，合适的校园招聘工作小组，让校园招聘能够有效的实施下去。

校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。大学生作为一个高素质群体，是未来企业发展的核心动力。校园招聘，犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对企业人力资源部提出了新的难题和要求。

一般来说，任何企业的校园招聘工作小组的人数都不会太多，甚至有些企业只会安排两三个人来开展这一工作。因为对于很多企业来说，校园招聘仅仅只是初步认识 t.cn/R4Gtzoz 求职学子的一步，企业还需要通过到企业复式等方式进一步对求职者进行了解。

任何一个工作，首先我们都需要确认参与的人群，对于这些参与者，切记不要随便确定，要做到有目的的，有根据的去确认，这也就是我们接下来要说的建立招聘小组成员的必备条件。

1、高度认同企业价值观

在校园招聘工作中，关于如何建立有效的招聘小组，确定小组成员中，其中这些成员必须具备的首要条件就是需要高度认同企业价值观，只有这样，才能在校园招聘中，真正为应聘者正确表达企业价值观，让求职者进一步了解、认同企业价值观。

2、专业技能强，有一定影响力

招聘是一门技术活，招聘并不是谁都能驾驭的，要做好招聘，掌握专业技能是必须的。也就是说，如果不能掌握一定的招聘技巧和方法，没有专业的知识，那么在招聘工作中往往不能很好的收获所需要的成果，造成了招聘工作不能起到应有的效果等不利因素的产生。因此，在校园招聘中，其招聘小组成员必须具备专业的技能，如果能够在招聘领域有一定影响力的成员是最好的。

3、良好的意愿和表达沟通能力

任何工作的开展，其参与者首先需要是有主动参与的意愿的，这一点是其开展相关工作的基本前提，也是必须的。因此，在校园招聘中，我们需要了解清楚小组成员是否都有着主动参与校园招聘的意愿，如果没有，一定要及时的换人，这样才不致于在校园招聘中被其拖后腿。

同时，招聘最主要的技能就是具备很好的沟通能力，对于面试官来说，其主要了解求职者信息的方式除了固定的文件信息外，和其进行沟通了解是唯一的手段。因此，小组成员必须要具备聊的表达沟通能力，这也是能够有效开展校园招聘的一大基础。

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