[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

小野猫

当然首先要根据公司的需求制定培训课程,根据课程去判断是培训的方式.之后对讲师进行培训.如果没有讲师可以胜任,又是比较重要的课程,外聘讲师就好了.如果先选讲师再选课程,很有可能会偏离你的培训目标.讲师和课程都应该在年初的计划里面有明确规定,计划中的课程如须内训,都应基本选定培训讲师,这样他就有时间准备课程了.

carolinetyj

不要忘了培训的出发点。培训工作的开展要以企业的实际运营需要为前提，所以应该先设计培训课程，再根据讲解需要寻找讲师。至于聘用内部还是外部讲师，就要看培训内容和培训预算了。

向左走

根据培训需求决定培训课程，而不是培训讲师。

风间

我的理解是： 1、人力资源水平评估 2、分析培训需求 3、确定课程 4、选拔或者外聘培训师 $ E1 ?: u- Z0 C0 y3 J8 r4 J) Z5、设计培训计划 , T6 ~6 [) z/ R" T8 h0 r6、实施培训 ! i+ ~7 c/ M7 k2 a) u6 H1 `1 u, T7、考核评估培训效果[EDIT]用户“风间”于2005-12-29 11:54:09编辑过此帖。[/EDIT]

七七乱弹

先课程后讲师 如果目前培训体系不完善 低阶段需求 灭火 先讲师后课程 体系比较完善，有基础 高阶段发展 ! i. v$ r+ W4 y" Y修建防火设备

卢玉田

培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。

卢玉田

培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。

卢玉田

培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。

四可

请问；一个长期从事教学工作《高级工》，同样的工作量，同样的教学，可是收入差距太大，这样合理吗？？[EDIT]用户“四可”于2005-12-31 2:54:42编辑过此帖。[/EDIT]

thongling

[quote]以下是引用风间在2005-12-29 11:50:17的发言 7 G, k% `3 a# u- Q我的理解是： , W- [( v# E+ K0 }" k1、人力资源水平评估 : O6 \5 A. K' A) ^3 P2、分析培训需求 9 Q8 B4 s" R! s9 t; {6 Q3、确定课程 4、选拔或者外聘培训师 5、设计培训计划 6 v- n$ ?- e& J# _, f8 g/ \7 z+ W6、实施培训 7、考核评估培训效果[EDIT]用户“风间”于2005-12-29 11:54:09编辑过此帖。[/EDIT] " a. i) [/ w3 S4 H**************[/quote] 这个分析很好呀！