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楼主: 飞翔蔚蓝天空

[原创] 招聘过程中的困惑

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小彩虹

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书生

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11楼

发表于 2006-3-22 23:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程中的困惑

正常

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Robert chen

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解元

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12楼

发表于 2006-3-23 08:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程中的困惑

围绕职位要求招聘人员，只要符合你岗位的要求，越是亲戚关系你越好处理。想想....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中关村的村姑

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贡士

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13楼

发表于 2006-3-25 22:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程中的困惑

我觉得应该鼓励推荐。但面试时一视同仁！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liuyan0902

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14楼

发表于 2006-4-6 13:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程中的困惑

但是也不否定一点，内部员工推荐的比去外面招聘可信度要高啊

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小傻lp

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15楼

发表于 2006-4-7 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程中的困惑

如果是按照正常招聘选拔程序招聘的员工,即使是亲戚等又何妨?

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mniwcl

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秀才

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16楼

发表于 2006-4-7 10:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程中的困惑

员工诚信为第一要务,如果已经问了公司内部是否有朋友或亲戚,明确回答没有的,结果却出现楼主说的情况,我认为这样的员工是否可用有待商榷,就象有些同仁说的真有能力,有熟人又怎样?因此,可以用大多数公司通行的做法,在个人资料中填写公司内部是否有熟人,如果有与事实不符的,可以依据劳动法解除劳动关系,这样,主动权就掌握在人力资源部手中了.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yu6035

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17楼

发表于 2006-4-7 11:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程中的困惑

你们公司也真神奇了，招到的尽是熟人。我不熟，要不？哈

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