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签到天数: 248 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
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临近年底,对于企业和员工来讲,大多都是几家欢喜几家愁,有一些单位会在此时进行人员盘点,淘汰掉不合格的人员,作为HR,我相信很多朋友都要担当起谈判的角色,最近我做了一批淘汰人员的离职谈判,入职时千般好,离职时千般坏,对于离职的人而言,这个时间确实是比较闹心的,基本都是本着达成一致的原则进行。
' [* x( `! y9 o 谈判的终结是签署离职协议书,其实本是固定模板,但是对于这一批人来说,条款还是需要做些修改,这也是正常的事情,今天遭遇一个诉求,当然最后已妥善处理,我在朋友圈讨论了一下,发现大家意见并不同,所以也拿出来大家看看,如果是你,你会同意吗?为什么?# @& g" u! z$ \1 ?
协议内容如下:甲方(公司),乙方(员工)
7 S8 _! ~* D# t% l 甲方将在收到本协议书的30天内支付离职补偿金税前人民币XXXX元,如果乙方未确认收到此款项,将视为甲方与乙方未解除劳动关系,乙方将继续回来工作,视为公司不同意解除劳动关系。$ o$ }+ ?9 Q% W' j
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