加班涉及的几个问题的讨论？

小花雨

出来看看，哈哈

wbaoba_0

现在公司部分人员执行的是计件工资：基本工资+计件工资
请各位讨论一下，计件员工超过的工时要不要算加班？如果算，加班费如何计算？

ly166

加班反正常识性问题，多少工资这些点大家都知道，也不说了。
就是有很多不规范的企业，往往不注意36小时这个时限，超过这个部分的加班是不可以的。（除非企业申请了什么不定时工作制，可以剑走偏锋）。
! J/ r! R' I; A" k7 s3 `5 [  H一般来说我们的处理方法，超过这个时间就给调休。

兰泉

啊哒嘀 发表于 2016-1-21 10:38
我们公司加班很简单就是按倒休来计算即可，所以好像目前还没有什么纠纷，不过也存在问题，有的同事在单位不 ...

5 M+ l( S7 h" Y( g. ?公司的制度是关键！

wbaoba_0

miantianHR123 发表于 2016-1-22 11:03
根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， ...

% r2 ~5 C5 I5 z" q" l1 y0 h# g非常详细，谢谢！

jingxilove

学习学习！

steel1051

虾谈 发表于 2016-1-22 10:03
１、什么是加班？加班主要分为几种情况？
. y$ K7 S, {& u5 V# {' ^4 a- J8 J1）劳动法第三十六条规定：  国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...

6 I' Y# `5 `4 n) E2 w. q３、加班工资的基数标准？公司统一按最低工资标准核定加班工资基数有什么弊端？
, ?- v1 Q, R1 ^2 {. a; k4 O1 c加班工资基数标准应为员工的全额工资，若以最低工资标准核定加班工资基数，员工可以根据劳动合同法第三十八条第二项（未及时足额支付劳动报酬的）规定与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- h' M  X0 i" v/ Z! T如果说公司签有集体劳动合同（与工会）并告知员工，约定加班工资基数标准以最低工资标准核定，则可以规避此问题。