[原创] 员工奖惩条例三

大漠孤猫

第十二条 记小过 8 B3 v$ X- o5 U( j3 d1 m# E　　1、员工有以下情形之一者，给予记小过处分： 　　⑴3个月内受警告达3次（或同类劝导达2次），或12个月内累计达4次（或同类劝导达3次）；　 2 Q& j4 X9 N6 M, \⑵代打考勤卡者，双方各记小过一次； ( L3 f# H, N$ d% K; N⑶拒不服从工作安排，或无正当理由未完成职责内工作任务； 　　⑷无正当理由拒绝参加公司培训，或学习态度不端正，妨碍培训工作； 　　⑸在工作场所喧哗、吵闹而造成不良影响者； - s; ^: b7 O3 V! o% y　　⑹管理行为不当，不尊重下属人格，有威胁、辱骂行为； 3 q* S' c4 @) F; v. Y5 ^　　⑺因管理不善或防范疏忽致使物品材料遭受损害或伤及他人者； 　　⑻在公司内外无理取闹，聚众闹事，情节较轻； 　　⑼无事生非，破坏员工之间团结，情节较轻； $ ^) V0 d. P* }: w2 y　　⑽管理失职或工作不当，给公司造成负面影响，或较大经济损失，金额在人民币10，000元以下； ! q" d# V0 o0 A" U7 r* G　　⑾工作报告出现较大失误或故意谎报； ⑿其它应予记小过的情形。 员工有以上情形之一，予以记小过一次，并辅以经济罚款、工资降级或降职。 + {5 ~% E0 f- B5 @" ]& T2 V2、对员工的记小过处分，由人力资源部记录员工档案。 　　第十三条 记大过 0 p6 G0 a# i9 Y4 F7 j. N, }3 Q/ {1、有以下情形之一者，给予记大过处分： & Y2 r8 \; y) O6 A; d( g- _2 z⑴对同事进行骚扰，情节较重，影响正常工作秩序的； 4 k5 x t5 [ A6 b+ v⑵弄虚作假，骗取奖励； ) J- g; O& E2 M- _1 O+ ^' d% v⑶工作时间，非工作需要饮酒者； 0 K9 F7 W3 }6 ]! V8 l! H⑷擅离职守，导致变故者； 4 L* u# O } s* [' i) ~2 n6 w) q⑸携带危险或违禁物品进入工作场所者； ⑹遗失有关经营的重要文件、机器或物品者； ( Q( n7 x: \. J' Q( p. P: `⑺与顾客发生争吵者； ⑻职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者； / w/ y3 {0 ]9 Y员工有以上情形之一，予以记大过一次，并辅以经济罚款、工资降级或撤职。 # I8 q' D) l2 E2、对员工的记大过处分，由人力资源部记录员工档案。 第十四条 辞退 & x0 f9 F4 P# {* n　　1、有以下情形之一者，予以辞退： 　　⑴12个月内受记过达5次； . H- F( U% ?3 j" s$ O7 }/ y7 n5 Y　　⑵年累计旷工五天（含）以上；或连续旷工两天（含）以上； ⑶严重违反职业道德操守，泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者； 　　⑷在公司内外聚众闹事，影响营运秩序、工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害； 　　⑸侵占或盗窃公司、其他人员财物； 　　⑹管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受损失达人民币5000元（含）以上； 4 Y+ Z/ q o0 ]- t7 R+ `- k& b　　⑺故意损坏重要公物或携带足以造成公司安全隐患的违禁品进入公司； 　　⑻泄露、传播、窃取、盗卖公司机密，或涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件，伪造、变造、盗用公司印章等； 6 u) F5 T7 q$ k1 _　　⑼利用公司名义在外招摇行骗； 　　⑽提供各类虚假证明、资料等以达到获取私利的目的； 　　⑾未经公司书面同意，在公司外从事第二职业； 　　⑿严重违反公司规章制度； 5 i( N9 H0 D' W+ q' b# }⒀对同事进行性骚扰的； - w: v* x+ Q. a& D　　⒁ 其它足以构成辞退处理的情形。 1 A$ w+ B5 b, J; D( T9 O$ F2、经公司调查，员工涉及以上行为属实，公司可立即辞退该员工，且不支付任何经济补偿金，并赔偿公司所遭受的损失。情节严重，构成犯罪的，移交司法部门处理。 　　3、辞退记录由人力资源部记录员工档案。 . t. u' M, ^9 j! i" ]　　第十五条 处罚的执行程序 　　1、口头劝导由直接领导或更上级领导进行； " H( z, C9 {. u0 d& U# q　　2、警告由对该员工具有任免权的上级领导决定、安排落实； 　　3、辞退须遵循有关部门提请、人力资源部门核查、相关权限人批准、人力资源部门落实的程序。 4 {, A2 P4 O# B( N) Y4、经济处罚的额度：警告：5—10元；记小过：10—20元；记大过：20—50元；辞退：视情节再定。 2 n& a- H; `/ }, l2 k3 I　　第十六条 经济罚款、降薪、降职、免职、通报等是记过的辅助措施，不得单独作为处罚形式使用。 　　第十七条　在受纪律处分者有突出表现时（如受到与处罚同级的奖励），公司会考虑取消以前的处分给受处分者带来的在晋职、考核、奖金等方面的影响。 7 i1 u) \- L+ ]8 L% H" I2 R . G6 F) A, _+ i4 c0 Y 第四章 监督与申述 　　第十八条 奖励的监督 　　如发现所发生的奖励有任何不公、不实现象，员工可通过如下方式逐级进行检举，受理检举者或部门应于5个工作日内做出答复。 　　1、向做出奖励决定的管理人员检举事实； 　　2、向人力资源部门检举事实； ! o% f5 m( }1 _$ B: B　　3、向公司领导检举事实。 　第十九条 处罚的申诉 / T( h# ]1 O( t) r. Q, C, R' C　　员工有权对所受处罚的公允性和合理性提出异议，如认为不当，可以： 9 `) u1 e* ^1 O) ^4 f4 V4 L1 G　　1、在结果公布后3个工作日内与直接上级进行口头或书面等形式的沟通，以争取问题的协商解决； 7 s, G1 t. G7 b& s6 |* t4 q- k　　2、如与直接上级进行沟通后3个工作日内得不到满意答复，或者申诉原因直接与直接上级有关，则可于结果公布后6个工作日内向人力资源部门申诉。人力资源部门将协调各方予以解决。 8 S% S" l, Z, a( ]' r- A: b　　3、如员工对人力资源部门的处理结果不满意，可提请公司领导协商解决。 　　4、如员工对上述方式的处理结果仍不满意，可在结果公布后的60日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 0 W8 p& K8 I3 x　　处理结果未作改变之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止进行工作或履行职责。 - q, J" w1 l2 j8 g; S9 k' E 7 [" x, J% t! _6 |, J5 g" T8 B 第五章 附则 , R3 F0 ?7 `3 H7 `; n0 u e第二十条 本条例自公布之日起执行

xuansong2005

不错 7 v, C3 }$ L) I4 g& K3 @鼓励一下！

鄂西山人之咸丰007

一二三为什么不连贯发表呢？

大漠孤猫

因为太长了，管理发不上去

天崖海角

4、如员工对上述方式的处理结果仍不满意，可在结果公布后的60日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5 J' K; ]6 w" ], R6 t/ `* i( o. q: ]个人认为不合适写进去，这不自己给自己找麻烦么？[em03][em12]