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楼主: 外人道

关于年假的疑问

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发表于 2016-3-1 08:00:58 |显示全部楼层
外人道 发表于 2016-2-23 09:40 9 s) `/ Z$ L# m/ _+ }6 r) _
这样的公司好棒!

) Q( a& u& O2 J( q5 y  z" j- k从制度设计上来看,你所在的公司应该是一个比较新的公司。
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发表于 2016-3-9 13:47:39 |显示全部楼层
个人认为应该只有5天年假.
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发表于 2016-7-4 09:09:03 |显示全部楼层
那他为什么12月份么有休年假呢
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发表于 2016-7-27 08:29:49 |显示全部楼层
我比较care的是产假之后没有年假一说。产假算病假吗?事假吗?
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发表于 2016-7-31 22:17:19 |显示全部楼层
从这个制度上看,一方面公司既想压缩年假使用(转正后才能使用),另一方面也很大方(增加一年,年休假增加一天)6 \. c, C; F. M! h2 A/ E& L7 t
公司大方算公司福利,但转正后才能使用转正后时间所对应的年假,这相当于省去了试用期应该享有的,会有一点瑕疵
2 r: f% D# d# U
2 }+ P- X$ j% F# j从你遇到的问题来看,主要是制度规定不清楚导致,修改制度即可。
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发表于 2016-8-16 10:29:07 |显示全部楼层
bunnyhuang 发表于 2016-7-27 08:29
) B: P5 {4 L6 l  v我比较care的是产假之后没有年假一说。产假算病假吗?事假吗?

) g/ b7 G, e2 H" ?2 O1 {产假按照规定休,不影响年假的。年假都是按照自然年累计,所以产假后还是能休年假。
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发表于 2016-9-22 22:29:50 |显示全部楼层
外人道 发表于 2016-8-16 10:29
8 |: k5 e6 k& |' a& {& m产假按照规定休,不影响年假的。年假都是按照自然年累计,所以产假后还是能休年假。 ...
8 N# E! _% ~" G! Y4 @6 ]( N
多谢指点。。
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发表于 2016-9-29 12:38:01 |显示全部楼层
你们公司的年假政策,已经高于国家标准,好好跟员工解释说明,若员工实在不同意,那以退为进,请员工按照国家标准来,我想员工肯定会选择公司的方案。
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发表于 2017-1-4 14:03:48 |显示全部楼层
事先跟员工解释清楚,放到公司规章制度里
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