[原创] 【讨论】转正考试没有通过怎么办

学徒工仁

公司从这个月要求对每一个转正的员工都进行关于公司制度的考试（笔试）。如果考试分数不合格将延长试用期，直到考试通过为止。 " X2 T, u6 }3 ~( J& H0 V7 A8 P8 e8 Z: p上个星期举行了这个事情，结果我想大家都应该能够猜到（制度考试全是关于记忆的问题），全部不及格（60），大多数人都在40分左右。起初还说是80分及格！ 在考试里面的人包括所有的新员工，有经理、一般管理人员、办公室文员、车间操作工等。 9 c |2 n/ b* V% w. H0 g: f3 {+ _这样看来是不是所有人都要延长呢？如果延长别人的试用期肯定会有人不干了，这里有很辛苦才招聘到的技术研发人员或工作能够干的很出色的，人员流失人力成本将会增加，而且优秀人才不容易招聘到啊，员工是来工作的还是来背制度的呢？ , Q8 f# p3 x, S4 I) k) J' I# P不延长或无惩罚这个东西形同虚设，没有任何意义。 请问大家对此怎么看待的。

雨醉心竹

我认为这样的考试太流于形式。 ' D; S. h/ a7 g- s企业的制度固然重要，但制度的遵守不是要大家死记硬背记下来的，而是真正形成一种遵守制度的氛围。 试问：人人都能对制度倒背如流，人人都不遵守行吗？ ( C @+ Z2 z& ^) x' c% C 9 ?5 H7 J2 f" Y0 p/ o我想做为人力资源部负责人，花时间让员工考试，不如花时间向员工讲解公司的制度。在之后的日常工作中，发现有违反制度的“新”员工，用一种善意的警告。 比如制度规定：上班必须穿正装 新来的员工不了解，人力资源部可以发封邮件：为了保证公司的专业形象，麻烦你明天着正装上班之类的 ( U: a+ @! T: ^3 w8 l% V 千万别让制度流于形式。

日光海滩

任何手段采取的时候都必须考虑结果，这样的制度典型的是中国应试教育在企业的翻版。

lovepeace

而且考试也不一定是在闭卷的呀,目的是要让员工记住,开卷也何尝不是一件好事,让他们在考试的同时能更加了解制度,这才是真正的目的呀~~