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[原创] 给人力资源管理者推荐四本书！

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-27 17:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

我给大家介绍几本书，有机会看看也无妨（全当是消遣。） 1）《第五项修炼》，作者彼得圣吉（Peter M.Senge）,书名大家可能听过，但可能没有看过，这本书很不错，提出了系统思维和学习型组织等概念。第五项修炼是指系统思维，其它四项修炼是自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、团队学习，该书告诉我们遇到问题如何处理，看后受益匪浅。 2）《人力资源记分卡》，作者乌里奇（Ulrich）。该书是平衡计分卡的补充和完善，弥补了平衡计分卡的不足。我们在现实中经常会遇到这样的情景：公司经营者和管理者搞不清人力资源部门和人力资源管理人员到底做了什么，因为销售人员、制造员工等业绩很容易衡量，但人力资源人员的绩效不好评价，这就导致很多管理者认为人力资源人员的工作是虚泛的。且人力资源人员也不容易对自己的工作进行衡量。《人力资源记分卡》就告诉我们怎么样来衡量人力资源专业人员的绩效，证明人力资源专业人员的良好绩效与企业战略目标之间的关系。该书还提出了人力资源专业人员素质模型，是国内外研究人力资源管理者素质的基础。该书是近年来不可多得的人力资源管理方面的巨著，做为搞人力资源管理的，不看后悔一辈子。 3）还有就是彼得杜拉克（Peter F.Drucker）的书，主要有《管理的实践》、《杜拉克论管理》、《21世纪的管理挑战》、《杜拉克成功管理全书》等等。杜拉克是现代意义上的“人力资源”概念的提出者，是最伟大的管理大师，学经济管理的不知道没有读过他的著作，简直就是。。。。。 4）《经济解释》，作者是香港大学经济金融学院院长、华盛顿大学教授、中国最著名的经济学家张五常。有人曾说，如果说中国只有一个经济学家，那就是张五常。张五常是个人才，师从著名经济学家科斯、艾智仁等经济学大师学习，是产权和交易费用的创立者，他除了在经济学上的贡献外，在摄影、象棋、书法、散文等方面都是大家。《经济解释》就是用最浅显的文字、最明白的道理、最真实的案例、最生动的语言，来给我们讲生活中的经济学。也许你不喜欢经济学，不喜欢看哪些烦琐的数学公式和图标，本书没有数学公式和图标，相信大家都能看懂并且会喜欢。如果你喜欢上了他，还可以读读他的经济学散文著作《学术上的老人与海》、《卖橘者言》、《凭栏集》、《随意集》等。只要你读一下《经济解释》，再难的经济学问题你都能解决，快去享受吧