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绩效部经理(1名)
2 ?6 w& c! P* W' @岗位职责:结合集团现行管理模式,完善集团绩效管理制度,负责绩效管理状况的调研,制定绩效管理工作计划、方案,以及相关制度、规则的修改与完善。负责绩效管理相关理念、知识的宣传培训,推动绩效文化建立。负责对集团下属子公司绩效管理体系的建立进行推动、辅导。; U0 @& f8 N$ T3 P
任职要求:性别不限,30---40岁,本科以上学历;形象良好,沟通表达能力强,思路清晰,良好的组织、协调及分析能力, 执行力强,有魄力;三年以上大型企业同等资历,了解大型企业经营管理的各个环节,掌握战略目标管理、财务管理、生产管理的知识,具有比较全面的人力资源管理经验,精通现代绩效管理的理论及考核体系的设计,熟练掌握各类绩效考核管理工具的使用,能高效地构建及推行企业的绩效考核管理体系。年收入:14-18万(税后)) p4 e4 _/ g' ]# t
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联系人:邵丹0769-5113189-441(johdon_s@sina.com) |
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