请长期病假员工年休假问题

watam

我们公司也是按楼上的方法操作的

rainytao

按相关规定执行就好了，病假没有超过4个月，就可以休15天年休假，超过了，制度层面是可以不再享受的，但是如果是老员工，平时表现不错，又立下汗马功劳，可以人性化一点，多给点病假，具体天数，企业自己去定就行了。另外，LZ说春节期间统一休5天年休假，这个“年休假”不知道是个什么意思？应该不是我们所指的年假吧。既然都统一休了，也只有5天，给到一个工作20年的员工，又有何妨？

Tina^^

没遇到过，期待大家的分享

枫行

目前来说，他是可以享受年假的，但是为了避免后续员工还会继续休病假，且有可能2016年累计病假会超过4个月，既然员工现在确实处于生病状态，符合请病假的情况，那么就让员工休病假，若2016年累计病假不超过4个月，那么2016年该员工还是应享受15天年假，若员工2016年累计病假超过4个月，则2016年就不再享受年假。

598548915

好像是要病假不扣工资才不享受年休假啊

未未雨绸缪

谢谢大家的回复，因为是私人企业，规章制度都不是很完善，领导意思都是按国家规定，但是遇到的问题都很具体，国家规定又没有那么详尽。@枫行 正如枫行所说的，就是担心这次统一休了五天年假后，他在2016年请病假超过四个月。

lilac0094

hajing 发表于 2016-2-25 09:38
病假需要正规医院的休假证明,可以开4个月的病假证明？

  q# i1 O9 X. a1 w这个要看公司的规章制度，如果公司没有这方面的规定则要开始建立，并通知其将相关医院的资料提供公司。

超逸绝尘

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