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楼主: 琰

[讨论] HR如何才能让员工“心甘情愿”接受处罚？

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rainytao

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11楼

发表于 2016-2-27 09:21:49 |只看该作者

王包子发表于 2016-2-26 14:01
字字句句见功底啊，可以作为教科书了，事前、事中和事后都有了，全面且有可操作性。 ...

呵呵，谢谢夸奖，大家共同交流学习。

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12楼

发表于 2016-2-27 19:54:02 |只看该作者

rainytao 发表于 2016-2-26 10:07
看完后觉得该公司还是比较信奉传统文化的，不可否认传统很多都是精髓，但是一味的照抄是否能达到理想的效果 ...

好详细的方法，太棒了

先做人，后做事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2016-2-29 11:23:49 |只看该作者

分析的很到位，学习学习。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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14楼

发表于 2016-2-29 11:24:57 |只看该作者

1.制度是体系企业文化的重要载体，企业文化是制定规章制度的前提，也只有契合企业文化的规章制度才有可能落地生根。2.规章制度必须是符合企业发展现状、业务发展阶段、员工构成等条件的，规章制度不一定要完美，但必须符合实际。3.规章制度的内容必须合法合规，程序必须合法合规，结果必须公示或者告知，在制定规章制度过程中充分考虑员工或员工代表的意见建议。4.没有谁会心甘情愿地接受公司规章制度，公司需要的是员工的认同，只要大部分员工认同或者关键员工认同的规章制度应当算是好的规章制度了。5.千万不要让人性化主导了规章制度。

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