[原创] 老总这样培养我的

火热比拼

如果有好的去处就走,没有好的就先留下来,但最重要的是要有自己的个性.有得必有失.

deng432

[em08] 羡慕呀,我从毕业到现在差不多三年了,可是到现在还只是在人力资源部门,我觉得做人力资源工作应该多了解一些其它部门的工作,这样的培训及考核才有针对性,可现在倒好,什么部门了解的都是皮毛,有时候做考核我都觉得对人家不公平,因为你不了解啊,我倒是想各个部门试一下,可是没有机会啊

老佘的爱痴啊

一般情况下,脑子正常一点儿的老板不会这样用人(考虑到风险性和目标的实现),除非有明显的目的性. * |3 t! D" a- x! v6 O6 k( F / c: j, g: K+ u& D: ?+ H单位工作了十年换了五个部门,如果是私企培养你的可能性不太多,国企就很有可能. * f( n5 C' j4 H( V直接找老板谈一次吧.

天空行马

我在公司一个部门都干了七年了，领导都不提我，经理一提我，领导就会说，这里离不开他，但就是工资不长，老兄，祝贺你，你是个人才，到其它地方也是人才，找老板谈谈，不行，离开他

lalicsming

本人认为你看到了自己的发展方向了吗?

lalicsming

本人认为你看到了自己的发展方向了吗?

汤汤岭

离开吧 原因如下： " g- O9 m, W8 ^1 W/ C1别的老板未必好过这个老板，但也未必坏过这个老板 * W6 }1 Z3 l+ _7 \# O2关系网这么复杂的公司，不会多，所以你也许工资不会有大变动，但会有一个较轻松的环境 3前提是你至少在入职新公司时能保持目前的职位的薪金，最好能稍微再高一点，这样你心里舒服些，好歹也跳个槽了啊。

兔妞

老兄,跳吧!十年了呀!你还有几个十年耗得起呀!要是真想提你早就提了,别做梦了,就算做梦十年也该梦醒了!老实说,我最近遇到了类私的困境,那个郁闷啊!甭提多揪心了,明明对手能力不如我,心胸又狭窄,前期把单位搞的乌烟瘴气,可偏偏领导要提他,而且那个领导还是我的师傅,如果是你,你会怎么办,兄弟姐妹们用唾沫淹死我,给我出出主义吧![em06]

闻鸡起舞

你们单位５个部门都很落后？ 中游的有几个部门？ 你心目中的大部门又有几个呢？ 4 |: q" H: Z! \2 K/ Z! m I1 L你们单位够大的！[em01] 0 U" l3 n3 H! v' H连落后的部门就５个！[em06][EDIT]用户“闻鸡起舞”于2006-3-30 7:55:30编辑过此帖。[/EDIT]

dan0712

其一、你有可能是一个完美主义者，做事或许很完美，因此，老板对于你的能力比较放心，敢把辣手的事情交给你。 其二、由于你的完美，老板会对你不放心，也就是他怕对你的事情插不进手，不好掌控，这是一些老板的心病。 其三、审视一下自己的办事作风，是否过于雷厉风行，其实，办事太出色了，也是一种灾难。这就是对别人的威胁感，包括老板在内。