入职+在职+离职管理日记（第二季）+对话CHO 新装来袭

懒猫琪琪

     来自500强跨国企业及知名内资企业董事长、CEO、副总裁、CHO、HRD等不同背景的资深职业经理人主笔的《入职+在职+离职管理日记（第二季）+对话CHO 》新装升级、震撼来袭。
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《入职管理日记•第二季》

第一章 任性的招聘广告和面试
1、招聘广告太任性；2、无处不在的招聘歧视；3、这样的面试伤不起；4、十万个不放心，也不能收一分钱；5、招聘试工需谨慎；6、先体检，还是先Offer；7、招聘广告与Offer不一致怎么处理？
第二章 Offer管理学问大
1、Offer是否具有法律约束力；2、设计Offer宜简不宜繁；3、Offer能否约定违约金
第三章 设计一份完善的劳动合同
1、法律条文需要写进劳动合同吗；2、劳动合同期限VS岗位期限；3、工作内容可以这样约定；4、工作地点：中国境内；5、工作时间约定有讲究；6、劳动报酬条款，不单是工资数额；7、社会保险费用约定折算成补贴要不得；8、工作交接条款少不得；9、约定劳动争议管辖条款无效；10、“万能”条款知多少
第四章 签订劳动合同的学问
1、就业协议不能替代劳动合同；2、录用通知书VS劳动合同；3、集体合同VS劳动合同；4、签字潦草是非多；5、他人代签合同需谨慎；6、不签劳动合同，不单是双倍工资；7、劳动合同的保管
第五章 试用期里的那些事
1、口头约定试用期的法律效力；2、违法约定试用期代价高；3、转岗不能再试用；4、延长试用期的难题；5、试用期内是否可以不缴纳社会保险费；6、当试用期遇到医疗期；7、试用期内辞职培训费怎么处理；8、试用期内辞退员工理由选择很重要
第六章 特殊群体用工，特别的注意
1、实习关系并非劳动关系；2、借用实习协议有风险；3、退休返聘也可能构成劳动关系；4、雇佣外籍员工需要谨慎；5、身份混同管理，当心弄假成真


《在职管理日记•第二季》

第一章 工作时间
1、午餐休息时间？工作时间；2、晚班、夜班或者周末上班不等于加班；3、综合工时没有调休；4、非全日制用工VS. 业务外包；5、不定时工时员工的管理
第二章 假期管理
1、变异的事假；2、病假，不批；3、虚假病假？诈骗；4、作废的年休假；5、复婚无婚假；6、过时的探亲假
第三章 工资支付是“红线”
1、诡异的日薪计算方式；2、发了工资再过节；3、同工同酬；4、工资不能随便乱扣；5、工资不是你想降，想降就能降
第四章 加班的博弈
1、不加班就给违纪处分；2、自愿加班也有时间限制；3、考勤记录、工作量与加班的关系；4、让人头疼的加班工资计发基数地区差异；5、不定时工时制没有加班费；6、名不副实的计件工资制；7、综合工时制的加班工资计发；8、出差期间的加班问题；9、加班 V.S. 值班
第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任
1、员工要求补交社保的处理；2、住房公积金缴纳的强制性；3、不及时做工伤认定的后果；4、认定工伤的消极因素；5、工伤“私了协议”行得通吗；6、要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿
第六章 难以管理的“三期”女员工
1、“三期”内的女员工不能辞退么；2、辞职后发现怀孕还要恢复劳动关系；3、违法生育的没产假；4、哺乳时间的加减乘除法；6、频繁的产前检查；7、虚假怀孕骗得的合同期延长
第七章 劳动合同变更
1、主体变更；2、岗位变更；3、工作地点变更；4、薪资变更
第八章 杂谈：培训、保密、竞业限制
1、以工代培；2、保密的期限问题；3、保密费≠竞业限制补偿金；4、签订竞业限制协议的最佳时机


《离职管理日记•第二季》

第一章 员工炒公司“鱿鱼”，居然如此容易        
1、不经公司批准，员工也能辞职么；2、辞职以什么为准：口头？邮件？短消息？书面；3、辞职通知Vs.协商解除劳动合同申请；4、提前五个月通知才能离职；5、辞职也能要求经济补偿金；6、虚构的退工理由
第二章 辞退犯重大过错的员工居然如此之难
1、试用期的员工也不能随便辞退；2、“严重违纪”Vs.“严重失职”；3、无效的员工手册；4、“严重违纪”需要“铁证如山”；5、兼职的员工也可以辞退；6、凭虚假简历签订的劳动合同无效；7、都拘留了还不能辞退
第三章 医疗期员工的管理烦恼        
1、“医疗期”不等于“生病治疗的期限”        ；2、累计病休时间“清零”；3、医疗期内的员工也有可以解雇的；4、劳动合同到期不能终止
第四章 不胜任的，辞退！？        
1、说出来的“不胜任”；2、“两次”不胜任；3、不跟员工协商也能调岗；4、先培训再调岗；5、“末位淘汰”的末路
第五章 个别性裁员与群体性裁员
1、公司被收购，劳动合同可以解除么；2、情势变更•无法履行合同•无法变更合同；3、裁员的替代措施：降薪、休假；4、裁员：老板说“裁”就能“裁”；5、一个人的裁员Vs.群体性裁员；6、“宝贝疙瘩”动不得；7、“好马不吃回头草”        
第六章 劳动合同终止：法定主义        
1、及时终止或续签到期的劳动合同；2、服务期与合同期的终止；3、“假怀孕”事件        ；4、突如其来的病假单；5、终止劳动合同的“休克疗法”
第七章 离职阶段成为劳动争议的高发期        
1、工作交接的举证；2、不给离职证明，当心吃大亏；3、没有仲裁时效的退工手续；4、送达程序不适当，致18年前的事情也能受理；5、与社会保险不同的“三金”；6、经济补偿金的追溯时效


《对话CHO》
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