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楼主: chinahrd

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蓝云today

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贡士

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11楼

发表于 2016-4-12 18:12:52 |只看该作者

写的很好，基本都很实用！感谢分享！

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surezane

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12楼

发表于 2016-4-13 10:19:37 |只看该作者

本文实用性很好，感谢分享！有个疑问，本人愚见：（2）分析人员简历，应主要以岗位标准工作分析及胜任素质模型为基础（外部人才供应链适用），结合沟通反馈对简历中能体现的场域、角色、绩效表现等深入分析，评估人岗匹配的契合度，为用人部门做终试和录用决策提供更有效的依据。

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surezane

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13楼

发表于 2016-4-13 10:39:01 |只看该作者

本文实用性很好，感谢分享！有个小疑问，本人愚见：（2）分析人选简历。应主要以岗位标准工作分析及胜任素质模型为基础（外部人才供应链适用），结合之前沟通反馈对简历中能体现的场域、职位价值（角色）、绩效表现等深入分析，评估人岗匹配的契合度，为用人部门做终试和录用决策提供有效的依据。

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ningning307

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14楼

发表于 2016-4-18 10:31:41 |只看该作者

感谢分享。

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