一道退休返聘案例分析

VivoLBJ

fll7758520 发表于 2016-5-3 10:25
+ x. o" b/ V. y这个案子能否认定为工伤  还有待定论
   
/ t3 a. r5 E# m2 ~$ {  r2 }按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那 ...

1、是否是工伤确实有待定论，
2、退休返聘的人不是劳动关系，前面我也提过了，广东省工伤保险条例中有提及此情况：参照工伤保险待遇支付有关费用
3、你所提出的竞合，仅是医疗费用、护理费等这些费用只能请求单方，不可双赔
5 ?4 W1 A1 ]% |9 Y4、除去第3点所讲的，对于工伤待遇及交通侵权这个是都支持的，

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