一道退休返聘案例分析

VivoLBJ

fll7758520 发表于 2016-5-3 10:25
这个案子能否认定为工伤  还有待定论
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/ L7 H3 G) p; q+ Q8 I1 t4 O1 Y  ^5 ^按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那 ...

0 i9 o& D& v& a8 x1、是否是工伤确实有待定论，
2、退休返聘的人不是劳动关系，前面我也提过了，广东省工伤保险条例中有提及此情况：参照工伤保险待遇支付有关费用
3、你所提出的竞合，仅是医疗费用、护理费等这些费用只能请求单方，不可双赔
0 k$ ~: R2 h4 f4 F% m2 V( b4、除去第3点所讲的，对于工伤待遇及交通侵权这个是都支持的，

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