[原创] 试用期内终止合同，员工有权要求补偿吗？

violett

公司在试期间通知一位员工未通过试用，并在试用期满前二天解除了合同，并没有告知该员工具体理由．请问，该员工可以要求公司给予他一个月的离职补偿金吗？

HR入门

不需要支付补偿金，除非员工有证据说明公司存在违反岗位试用标准的前提[EDIT]用户“HR入门”于2005-12-12 13:14:57编辑过此帖。[/EDIT]

hr老妖

其实,有时正确理解法律法规是一件很重要的事.现在大部分公司和个人对法律的理解都不是很全面. ! n8 S6 J9 }# w0 ]" H5 R 1、法律是规定在试用期内，在确定被聘用者不具备 聘用资格的前提下可以解除。但是作为公司方必 4 j4 E! g+ k( b! z! f 须拿出相应的考评来证明这点。 2、劳动合同上是否约定，在试用期内可以无理由解 除。如双方有约定可以从其约定。

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xenyacfei

[quote]以下是引用hr老妖在2005-12-13 13:41:14的发言 其实,有时正确理解法律法规是一件很重要的事.现在大部分公司和个人对法律的理解都不是很全面. 1、法律是规定在试用期内，在确定被聘用者不具备 聘用资格的前提下可以解除。但是作为公司方必 ! d' n* l! |! j; v3 ] 须拿出相应的考评来证明这点。 - J4 M$ N ]' }' o6 z% \ 2、劳动合同上是否约定，在试用期内可以无理由解 3 K3 Z3 P; [; \3 i$ u( S4 h! p 除。如双方有约定可以从其约定。 ! P* o0 n) E3 g" {" m0 E**************[/quote] ( a+ b$ ~1 V( q; {+ K8 o3 g8 F同意

孤天

[em12]

carolinetyj

试用期内解除劳动合同不管怎么说也是合法的，要想开除一个人想找理由还不容易！