人才与创业公司的爱恨情仇

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上周五小编与电商项目负责人一起去拜访客户，是一家做进出口贸易与国际物流的公司，他们刚成立一家新公司做移动端的物流平台，目前技术团队已经成型，APP研发到了测试阶段，想要招聘一名运营总监来负责物流平台的运营。说实话，项目是好项目，有资源、有前景，现在有很多同类型的企业都在做物流平台，比如：运满满、货拉拉、车轮滚滚、物流邦等，但是接待者对于项目及职位的了解，小编实在是不敢恭维（原本约定与老板见面，因为临时有事，老板的助理负责向我们介绍项目的情况。）当谈及电商人才关注的新项目的几个点，对方并不清楚，也不能给出合理的答案。
其实，互联网电商说简单也简单，说复杂也复杂，但还真不是说只要我有点资金有点想法，就可以去做的。大多数电商人才都会比较关注老板的想法。过往与候选人沟通的过程中，大家都普遍提到，还真不是企业能给我多少薪酬的事情，关键还是要看老板的思维。有些传统企业的老板思想比较传统，对于电商又没有太深的了解，在运营推广上舍不得花钱还要快点盈利，殊不知，难倒了多少做运营推广的英雄汉呐；或者说给很少的预算，期望达到多好多好的效果，实际上呢，所给的预算就只能达到1的结果，你非得要2，是要把运营的人给累死么？
除了老板的想法，电商人才还比较关注资金。自从电商掀起千层浪，电商公司层出不穷，多数公司在创业之初都雄赳赳气昂昂的，打着我要拿多少风投，要做到上市的旗号，实际上有多少公司死在了上市的路上了呢？很多老板会跟候选人许下豪言壮语，但还是一分钱难倒英雄汉啊，当资金出现问题的时候，还不是各回各家各找各妈？小编的大学同学，做互联网女性就业平台，从去年10月份同学就说CEO在准备资料什么的找融资，前两天小编问道这事儿，同学愁眉苦脸的说天天加班到半夜累成狗了，CEO也不容易，但是融资的事情依旧没有眉目。小编真是很担心，同学所在的公司是纯互联网公司，没有其他产业给予资金支撑，现在闹得员工也是人心惶惶。
最后一点是项目前景。任何人都不想踏入一个夕阳产业，电商人才也一样，对于被大家做烂了的项目，没有新的吸引点去挖掘，他们是不愿意接触的。当然不是项目好就可以高枕无忧了，还要对项目有一个大体规划，若仅仅是因为灵感来了就盲目开展某个项目，电商人才是要谨慎考虑的。
目前，很多传统企业都想做电商，也有很多正在做电商，同时也在大力招聘电商人才，然而，并非每个企业都知道电商人才想要什么或者关注什么，这是一件很可怕的事情。如果你想要招聘到优秀的电商人才，请拿起电话拨打亿猎网的客服电话：4000786958！