一些无奈的碎言

yaoming3

       一般来说，刚刚通过面试决定录取的应聘者，我都会给他和公司两天到一周的磨合期，磨合期一过，就去医院做个自费体检正式入职上岗。其中有一名磨合期间我和部门领导了解了一下情况，部门领导叹了口气，说：“再看看吧”（意味着可能不太行）
7 o1 t. }: y7 m: K# R0 X      于是，我找这名新员工谈话，他说主要原因是他感到行业改变不太适应，有太多的需要学习，需要重新开始，内心惶恐不安，怕自己时间上不够再转行了（其实他才27岁，行业也非行业跨度大，而是操作品种有所改变，但技术流程比较接近）。
0 [; ^  y. l- j& ]      聊到一半，新员工突然问我，工作了这几天发不发工资啊？
# @% ~+ p) K+ P+ ~% g      我没有直接回答他。
      我说：“如果你不努力就放弃，我认为你就是来赚几天零散的工资的，入职面试时给公司的是虚假印象，那么我肯定会把你的名字和情况放在本地区HR群里面，进行披露”（其实我心里想，我很少这么做）
7 g5 T0 C* d: D8 b: U      他听说我说完，心里一惊：“别，别。这太狠了。。。” 顿了顿问我：“是不是所有离职员工，你都会这么做？”
      我说：“不是”，“如果你确实因为家庭原因，或其他不适应公司文化问题，并且我了解到你确实是个诚实可靠的孩子，我把你推荐给其他公司，不会发愁找不到工作。”
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      谈话的最后，我告诉他谁都有跨行业的经历，你不能再吃老本的时候必须学会怎样迅速，三个多：多思、多问、多查（baidu）。如果你努力了还是不能成功，你再放弃我支持你。
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, f$ _, G- _* D3 R7 S      今天分享了一段，其实是谈话中临时灵机一动随口说的。一来，随随便便就轻言放弃太可恨了；二来，和员工谈话的时候一定得随机应变，不卑不亢。
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懒猫琪琪

点赞，哈哈

yaoming3

懒猫琪琪 发表于 2016-5-25 14:26
! \9 D9 m# T' N" u  ?点赞，哈哈

( `8 N. v4 U# t6 M! \- q我总是劝别人放弃，放弃也是解脱，但“放弃”是要有个好的姿态的。大概就是这个意思吧。

公子无忧

一个违法的事情还说得这么冠冕堂皇？是要推广吗？

吾桐丹

HR的工作在要遵从法律的基础上还是需要很多技巧的

小差火

此案例就是典型的劝退，楼主操作得非常出色，达到了效果。
案例中有些细节可以思考：
, v# N" G3 ^0 U1 m1、面试中对员工的考察是否全面
+ w* ~* V% \% |' x0 ?8 B2、部门领导反馈再看看吧，可不可以理解为不符合录用条件或试用期不合格，那么不合格的原因究竟是什么
( y: W" t  V, J3 V3、需要考量在磨合期中出现工伤或在磨合期时发现该员工身体有问题，这种特殊情况怎么办，虽然概率小，但一出现就是个大问题。
以上浅见，不一定对。

yaoming3

反思得对！
1、面试中缺乏对员工的行为考察，没有进行行为面试。
# s/ [2 H' e9 ?, P5 n& Y2、同上。
3、不常见。

蹲着玩尿泥

1. 面试没有严肃对待，科学把关的恶果。
2. 导入没有培训、沟通和关怀不够的恶果。
; L0 l1 S/ s; h9 m7 ]$ \9 N3. 自费体检，公司不够厚道。
4. 以威胁的方式把员工劝退，堂而皇之。
5. 即便工作一天，也要支付报酬，涉嫌违法。
) j2 b6 l/ S4 @7 @3 X: C0 |
% o9 L* q4 k3 z6 w& b( Z3 Q+ F7 D$ b总之，呵呵。

小差火

蹲着玩尿泥 发表于 2016-11-21 16:03
+ w; {/ e* a- z& H. `1. 面试没有严肃对待，科学把关的恶果。
2. 导入没有培训、沟通和关怀不够的恶果。
2 x+ r: ^% Y, @: [3. 自费体检，公司不够 ...

( |; n0 }1 l. Y" P8 `/ V中秋哥，最近可好？！