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一般来说,刚刚通过面试决定录取的应聘者,我都会给他和公司两天到一周的磨合期,磨合期一过,就去医院做个自费体检正式入职上岗。其中有一名磨合期间我和部门领导了解了一下情况,部门领导叹了口气,说:“再看看吧”(意味着可能不太行)
3 Y o E* R" o( x; O! ? I- J 于是,我找这名新员工谈话,他说主要原因是他感到行业改变不太适应,有太多的需要学习,需要重新开始,内心惶恐不安,怕自己时间上不够再转行了(其实他才27岁,行业也非行业跨度大,而是操作品种有所改变,但技术流程比较接近)。' D5 l u4 A& C7 z5 o5 D
聊到一半,新员工突然问我,工作了这几天发不发工资啊?/ E8 C: V5 T. A1 M0 g
我没有直接回答他。& t9 k O) m8 O
我说:“如果你不努力就放弃,我认为你就是来赚几天零散的工资的,入职面试时给公司的是虚假印象,那么我肯定会把你的名字和情况放在本地区HR群里面,进行披露”(其实我心里想,我很少这么做)
" ^% \( T2 f9 A* I( a4 W4 w& c 他听说我说完,心里一惊:“别,别。这太狠了。。。” 顿了顿问我:“是不是所有离职员工,你都会这么做?”
* t6 G/ |; V2 N: K% b" R, a O! h 我说:“不是”,“如果你确实因为家庭原因,或其他不适应公司文化问题,并且我了解到你确实是个诚实可靠的孩子,我把你推荐给其他公司,不会发愁找不到工作。”: d. }& S& z( E a9 C- J; q# k$ ^
: @6 F4 y7 A. x: \1 \, I 谈话的最后,我告诉他谁都有跨行业的经历,你不能再吃老本的时候必须学会怎样迅速,三个多:多思、多问、多查(baidu)。如果你努力了还是不能成功,你再放弃我支持你。
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6 A" V+ X; ]6 B U/ A* E# v 今天分享了一段,其实是谈话中临时灵机一动随口说的。一来,随随便便就轻言放弃太可恨了;二来,和员工谈话的时候一定得随机应变,不卑不亢。
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