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[讨论] 一些无奈的碎言

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楼主
发表于 2016-5-25 14:02:17 |只看该作者 |倒序浏览
       一般来说,刚刚通过面试决定录取的应聘者,我都会给他和公司两天到一周的磨合期,磨合期一过,就去医院做个自费体检正式入职上岗。其中有一名磨合期间我和部门领导了解了一下情况,部门领导叹了口气,说:“再看看吧”(意味着可能不太行)
3 Y  o  E* R" o( x; O! ?  I- J      于是,我找这名新员工谈话,他说主要原因是他感到行业改变不太适应,有太多的需要学习,需要重新开始,内心惶恐不安,怕自己时间上不够再转行了(其实他才27岁,行业也非行业跨度大,而是操作品种有所改变,但技术流程比较接近)。' D5 l  u4 A& C7 z5 o5 D
      聊到一半,新员工突然问我,工作了这几天发不发工资啊?/ E8 C: V5 T. A1 M0 g
      我没有直接回答他。& t9 k  O) m8 O
      我说:“如果你不努力就放弃,我认为你就是来赚几天零散的工资的,入职面试时给公司的是虚假印象,那么我肯定会把你的名字和情况放在本地区HR群里面,进行披露”(其实我心里想,我很少这么做)
" ^% \( T2 f9 A* I( a4 W4 w& c      他听说我说完,心里一惊:“别,别。这太狠了。。。” 顿了顿问我:“是不是所有离职员工,你都会这么做?”
* t6 G/ |; V2 N: K% b" R, a  O! h      我说:“不是”,“如果你确实因为家庭原因,或其他不适应公司文化问题,并且我了解到你确实是个诚实可靠的孩子,我把你推荐给其他公司,不会发愁找不到工作。”: d. }& S& z( E  a9 C- J; q# k$ ^

: @6 F4 y7 A. x: \1 \, I      谈话的最后,我告诉他谁都有跨行业的经历,你不能再吃老本的时候必须学会怎样迅速,三个多:多思、多问、多查(baidu)。如果你努力了还是不能成功,你再放弃我支持你。
6 J! @- b) c) G0 K. ~4 |
6 A" V+ X; ]6 B  U/ A* E# v      今天分享了一段,其实是谈话中临时灵机一动随口说的。一来,随随便便就轻言放弃太可恨了;二来,和员工谈话的时候一定得随机应变,不卑不亢。
$ L' X# {" O+ q( n7 I% ^: \+ p  s
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海

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发表于 2016-5-25 14:26:15 |只看该作者
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发表于 2016-5-25 15:16:26 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2016-5-25 14:26
' p" e& \2 V' _) A3 ]" \+ }$ j点赞,哈哈

$ o6 Q! G# V1 N+ B; e我总是劝别人放弃,放弃也是解脱,但“放弃”是要有个好的姿态的。大概就是这个意思吧。
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发表于 2016-5-27 08:48:43 |只看该作者
一个违法的事情还说得这么冠冕堂皇?是要推广吗?

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yaoming3  说话也违法?  发表于 2016-5-27 09:42  回复
公子无忧  回复 yaoming3 : 磨合期不给工资违法,违法在先,反而强行定义人家入职是为了赚几天零散工资,威胁要对人家未做错的事情进行纰漏是为诽谤  发表于 2016-5-27 10:06  回复
yaoming3  回复 公子无忧 : 你仔细看看原文,我说了不给么?如果员工问你什么,你就答什么,哪有这样办事的。  发表于 2016-5-28 15:06  回复
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发表于 2016-5-27 14:37:51 |只看该作者
HR的工作在要遵从法律的基础上还是需要很多技巧的
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发表于 2016-5-30 09:50:40 |只看该作者
此案例就是典型的劝退,楼主操作得非常出色,达到了效果。" _  A4 I! s$ d$ t, i7 x
案例中有些细节可以思考:
& d/ @  ^( l9 U5 M- ~5 H) S. c1、面试中对员工的考察是否全面
! D2 n/ m) V. S/ |; b$ P& L2、部门领导反馈再看看吧,可不可以理解为不符合录用条件或试用期不合格,那么不合格的原因究竟是什么8 z) g# R5 d2 j) M7 S$ j4 s
3、需要考量在磨合期中出现工伤或在磨合期时发现该员工身体有问题,这种特殊情况怎么办,虽然概率小,但一出现就是个大问题。2 N) ~  C' x, X; [/ e3 L9 Z
以上浅见,不一定对。

点评

arthur0430  感觉yaoming3是“艺高人胆大”。  发表于 2016-5-31 16:01  回复
arthur0430  还有人愿意接受磨合期无工资,无社保,无体检,yaoming3还真幸运。  发表于 2016-5-31 16:02  回复
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发表于 2016-5-30 13:46:40 |只看该作者 |楼主
反思得对!
% O$ p. T5 C" F' I; T1、面试中缺乏对员工的行为考察,没有进行行为面试。5 H& d2 A9 g; ~) b2 q' G1 z9 ?
2、同上。4 F' S; f( x+ M8 U& p% t. k: ^
3、不常见。
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发表于 2016-11-21 16:03:25 |只看该作者
1. 面试没有严肃对待,科学把关的恶果。/ w, |1 u1 H& o6 k4 H) U
2. 导入没有培训、沟通和关怀不够的恶果。
  N  y( v7 O* ?, A. N8 L3. 自费体检,公司不够厚道。3 r9 k6 t. C4 n: K4 e/ t! A0 s1 S
4. 以威胁的方式把员工劝退,堂而皇之。
' y0 G! {; B/ u: t6 H2 o9 a1 q5. 即便工作一天,也要支付报酬,涉嫌违法。1 `: R) G. b- v& y1 H1 C
7 z) V9 ?% s- D% U
总之,呵呵。
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发表于 2017-9-28 16:19:45 |只看该作者
蹲着玩尿泥 发表于 2016-11-21 16:03 + @8 a. K5 m) e3 @' }3 o
1. 面试没有严肃对待,科学把关的恶果。
6 |2 q" ^/ p, K9 m4 O: E2. 导入没有培训、沟通和关怀不够的恶果。
2 U$ A* }/ G3 B9 I1 X' \- r3. 自费体检,公司不够 ...

. h) W9 r- K$ O" `中秋哥,最近可好?!
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