大家共同探讨：有关员工离职的话题

公子无忧

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04
; ]( F2 t& e( Q: i1 w0 X4 Y这个很简单
1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
. N% |9 x  y- @. g" i+ w2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

; u( Z0 S# ]6 o! E2 {你说的这个应该是“岗位任职资格”

小差火

还是按照这正常程序走吧，这样对企业对员工都有保障。

sdkjrzb

王包子 发表于 2016-5-27 17:16
看楼上说的两句话特触动：
鱼与熊掌不可兼得，员工又想领取失业金、又想仲裁，岂可？
                     ...

. j9 [+ k; {# `# m0 S$ }/ ^- o是啊，是实情。

sdkjrzb

yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04
: z! Q. H3 `  f7 h  e4 L这个很简单
8 \; Q5 \5 ]; Q& A% }1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...

0 A" K$ W+ t( ^& s8 Y+ D0 T第四步呢？继续

jczh42_liang

1、既然遇到寒流，企业不裁人，那职工就应该隐忍一点，平稳度过吧，干嘛非要被辞退去领取失业保证金？
2、如果企业裁人，有条件的话就给予职工补偿金，毕竟大环境下大家不好找工作啊。
0 J4 V# ?2 d' \2 F+ @0 [& W+ a如果单纯说防范风险，个人觉得还是要按照国家规定办比较好。只是碰到有极其个别的困难的同志，协商一下，可以按照正常手续辞退把

小猪崽

1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
: [' [' `$ T" a) A# H2 z3 e1 \$ L2、避免集体裁员的事情发生；
3、可给员工放假，按照当地最低工资标准支付工资。同时缴纳社保后，扣除社保费，员工所剩不多。自然就不留人；
  f$ ?* G2 p8 K% v! M5 w0 E1 d+ n4、做好安抚工作，同时给离职员工提供其他公司的就业信息。
5、寻求当地工会、劳动监察部门的支持。好好沟通，这个里面很有文章。

懒猫琪琪

lgdhs 发表于 2016-5-27 10:38
6 {+ j# h6 i# q5 i% n这个问题真不好回答，防范风险并且不损害职工利益。特别是作为HR，代表的是公司利益，鱼和熊掌是不可兼得的 ...

感谢参与讨论哦

懒猫琪琪

跳跳球 发表于 2016-5-27 10:47
7 \. N1 r: e- c' K8 D5 E3 Q现在各地的失业保险政策把关趋于严格，如果楼主认为“配合员工领取失业保险”就是”不损害员工利益“，从法 ...

6 ?! p+ [1 F5 O6 U分析的有道理，鱼和熊掌不可兼得呀

迷妮儿

朱彦 发表于 2016-5-27 10:50
人心隔肚皮，不知道我怎么想到了这句话

0 N3 T  P4 ~5 I是这样，也许最初的想法并不是要去仲裁，真的是要去领失业金的，但是往往在经济压力下或者利益驱使，不如顺便讨点赔偿金~ 所以作为HR要守住原则底线~

懒猫琪琪

lgdhs 发表于 2016-5-27 10:38
这个问题真不好回答，防范风险并且不损害职工利益。特别是作为HR，代表的是公司利益，鱼和熊掌是不可兼得的 ...

- }- u  o, N! l+ |一边是公司一边又是员工，好难做