[原创] 如此批评，怎么调解？？？

guangjunhui

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4 h: r3 N& p3 I9 F6 v, A        今天因有事需回复，打电话给总公司领导。接电话的是一个小弟，他给我转电话时，听到电话那一头传来：她还敢来找我？？听了这句话，我傻了，前一秒，她不是还打电话过来，叫我了解事情吗？怎么现在回复过去，就会冷不丁的冒出这么一句来呢？？
4 O! m( O7 O% N9 I　　接了电话，第一句话还是“你还敢找我？？！！”后来告诉我，是因为我今天交的一份作业一个数据有误。接着就开始数落了：你们总天叫着工作忙，也不知道你们在忙些什么？做事不认真，每天一件事情反反复复的退件。谁谁这个错了，谁谁那个也错了。。我都懒得打电话去骂说她们了，我也省了这一份力气。你们这些人，就只有做经办人的份，还想什么晋升，你们这样要是能晋升的话，我的头马上下地。。。。。。。
　　　还好是她远在总部，不在跟前！
$ d6 J1 b( }1 ~" n  V0 z* t% x8 ?　　　领导批评下属无可厚非，但这样的数落，实在让人无法接受。
5 r$ O2 L; \0 G4 }1 o6 a　　再过几天，全体人事人员就要进行考核了，本来给自己鼓足勇气，每天温习功课至很晚，很希望这次好好争取一下。被她这么一数落，一点信心也没有了，对工作也没兴趣了。
  X% ?, }8 d2 ]; s, V( d　　好不容易，挨到下班，我要求所有助理全部把手头的工作停下来，今天准时下班

文莉

心态很主要，只要把批评当成是养分的吸取就好了。每一次批评，都是在给我们批作业，这是个好事。如果批评错了，就当成没听见

valued

碰上这样没有领导艺术才能的人,是你的不幸.但是关键在于你的心态是否能调整好,如何在批评中提升自己的工作能力.何必要与她斗气呢![em12]

不_是很帅

你应该庆幸、应该暗自高兴，你的老总还不如你的水平。迟早他要下马的。 9 r3 x4 c X$ ` M i9 Q 不过你要祈祷，你成为接班人之前她千万不要下马，因为说不定下一个比他还狠。只有你知道被这样“批评”的员工的想法，想必你上任后应该不会这样对待属下。 , t4 a- c7 t. } 永远记住你怎么对待你的员工，你的员工就会怎么对待你的企业！

不_是很帅

对文莉的看法我有所不同，她批改作业要有这个能力在先，其次凡是好教师发现作业错误后一般趁此机会因势利导，让学生搞懂错在什么地方，如果这个学生永远不再犯这种错，这位教师成功了。如果都像她这样，下属做没件事都负有很大的思想压力工作不出错才怪，至少员工会短命的，工作量小的还好说，工作量大的只会错上加错，不错才怪。 5 G" \. w7 x F只能说忍吧，等到媳妇熬成婆，但是还是不要这样对待媳妇，不要让媳妇再最后时刻笑出来好。

不_是很帅

领导有教育员工的权利和义务，但是仅仅靠发镖来对付下属恐怕只有没有威信的领导才这么做，因为只有怕没有威信的老总才最喜欢这样。

dunelyn

只要他不是老板,就等着他下台吧

青青陌上草

如果她这是这一次这样批评人，我倒觉得没有什么，可能她也被上级骂了，也是为了工作；以后工作细心就是了，谁都有犯错的时候。如果一直都是这样，那就真的有问题了。

小傻lp

其实有则改之,无则加冕吗,没什么,不需要太认真,因为他可能也刚被领导凶了一顿:)[em07]

guangjunhui

如果只是一次，也就算了。 1 \' Q! g% b1 f* S( b. G0 a只要在她心情不好的时候碰上，就是这样的。有时，是在视训会议上当着我们的助理的面，那真的毫不留情，唯一留情面的是不会指名道姓的，但大家也比此都知道。真恐怖！！！ 忍无可忍，所以才在这上面说几句的。。