关于企业拖欠工资引发员工离职的几个问题

yasuo

可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

yasuo

老板也是，这不是引起大家不满吗，哪怕提前和大伙儿说一声也行啊

zsay

协商不成，可以申请劳动仲裁。

Rim雨轩

你有权离职并要求公司向你足额发放工资。

sosweet_

感觉就是公司做的不对，员工挣点工资容易吗

cici20

人事也应在和老板沟通一下，让他和员工通个气。

keke甜心

劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。

lavander

小猪崽 发表于 2016-6-13 11:02
1、必须宏观看待问题。目前经济形势不好，以拖欠工资为由申请补偿，估计地方的劳动监察部门不敢这么判决。 ...

0 ?; e, m# ?  _' e% H把握了中国劳动法归具体执行的要义了，最终目的是构建和谐劳资关系构建和谐社会，劳动仲裁、法院最终裁决会从这第一要素考虑。但是第4点说的不够准确，辞职是劳动者的权利更何况是被动辞职，但是提交辞职单只是必须通知对方，让对方知道就行了，并不需要对方审批。

懒猫琪琪

lavander 发表于 2016-6-14 10:25
把握了中国劳动法归具体执行的要义了，最终目的是构建和谐劳资关系构建和谐社会，劳动仲裁、法院最终裁决 ...

; |0 s* B/ f: I0 S9 M! \% {感谢您的精彩互动啊，辛苦辛苦

lavander

yasuo 发表于 2016-6-14 09:59
可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人 ...

: ?+ |9 |' h2 Y4 V1 [% w仔细看第三十八条的规定，只是说可以提出解除劳动合同，没有说可以立即走人，也没有说不用工作交接。如果不是把握不透的话，具体操作细节的确会让你自以为有想象的空间。还是参考劳动法规的目的和意义，是兼顾劳资双方的立场，以构建和谐劳资关系和谐社会为出发点，你把自己的工作做到位了，问心无愧，没有让人留下可以说话的把柄，这就行了。