不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题

公子无忧

1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
% i7 N+ H$ Y/ L( Y& ]; x; K$ A' C帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

( e" k1 q7 k' I* P9 {, q7 W. R3 E没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定期限合同并不是永远不能解除的合同，这点一定要搞明白，签无固定期限合同和签固定期限合同一样，单位随时可以解除，补偿金的计算方式也是一样的，不因签订合同期限的长短还是无固定期限而不同，只和工作了多少年有关系

VivoLBJ

1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
0 H8 D/ M6 _+ q$ Q1 D2 b- c帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应当签订无固定期限劳动合同，广东地区是只要劳动者提出续签无固定，不管用人单位是否同意，都要续签无固定期限，这个案例中有一点不要遗漏，就是红色字体后面一句：“而罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前已向A农业工程学院提出签订无固定期限劳动合同”，劳动者无法提交证据证明自己向用人单位提出签订无固定期限合同，所以要求劳动者向用人单位提出是前提条件。

1103044005

VivoLBJ 发表于 2016-6-29 08:48
" L" h$ q2 E& @, f这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应 ...

& \, P( D' G  \) O) i不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前 ，之前看过一些案例，是说员工只要在合同到期前向企业提出申请就可以了，收到终止通知和合同到期两个时间是不一样的

1103044005

; @7 _- R- _7 A- s& T% A

公子无忧 发表于 2016-6-29 08:46
2 x+ u6 W5 V( J: e6 v6 t没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定 ...

你在上海地区？我了解的广东地区和上海还是有区别的

VivoLBJ

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1103044005 发表于 2016-6-29 09:05
不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通 ...

我觉得案例中说的时间是有问题的，你看他的合同是2013年12月31日到期，用人单位是11月26日就发了通知，然后说在用人单位发通知前劳动者没有提出，这就是个问题了，多长时间提出有效，法律也没有明确规定一个期限，就像用人单位与劳动者签订劳动合同的一个月期限一样，提出的时间应当是有一个合理期限，不能提前太多，也不能推迟太多。《广东省.....会议纪要》里面规定的是第二次固定合同期满后，劳动者提出续签无固定的，用人单位应当与其签订，这里讲的是期满之后还可以提出。