第一节猎头/HR奇葩说

犬人昔

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　　猎众平台第一届“猎头/HR奇葩说”火热进行中!活动主旨是提醒大家对在工作中可能发生的奇葩事儿防患于未然，并促使大家更好地进行之后的猎头/HR工作;更重要的是你们的问题让更多人重视。我们在平台收到了许多真实遇到的奇葩案例，以下是我精选的3个奇葩案例，大家是否有同感。
　　Magy邱：之前做过山东那边的一家客户招聘销售经理级别的职位，有多个headcount，对方HR自己也在招人。推荐了一些候选人去面试，后来企业反馈不错想发offer，但是其中一个候选人自己打听到了发现从猎头推荐过去的要求的业绩指标比HR正常的招聘渠道来的人高很多，同样的岗位，提成点还反而低，所以就不愿意了，最后这单就黄了。 这奇葩公司又坑猎头又坑候选人。
　　心弦：之前遇到民企老板,对属相/生辰八字很在乎,曾经有一位非常合适的候选人属狗， 但老板属鸡,虽然人选很优秀,但最终企业HR 的反馈是：老说人选属鸡，以后到这边鸡犬不宁不能要,候选人跟我都只能无语。
/ t% Y. E. t# h1 W* b+ c+ [8 Z　　johnson：杭州某上市钢结构公司，电商技术总监岗位，目标企业约三家，我从杭州和上海的目标企业找了两位候选人推荐去面试，HR说为方便，第一次面试后企业和候选人直接联系，结果同岗位两人都要了，两个月后以组织结构调整让其中一位离职;更大的问题在于，面试情况、入职从不告知猎头。问HR说肯定不录用，问候选人未和公司谈妥(其中某位)，后收到风声，果断打电话到这家公司前台，找到了这位候选人。再问HR，说是双方在考察考察，此时离候选人从上海离职到杭州入职已经约两个月了，询问工资情况，HR说考察期无法谈工资，期间一次次电话录音收集证据，N个日夜无眠，最终以离职那位较少薪资为参考，少收了N万。。。
, Q$ H- ?" L; r. C% G9 W- ~　　漫人生路，名枪易躲，奇葩难防。来猎众第一季”猎头/HR奇葩说”吐槽，更有惊喜大礼送给你，我们等你来!
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