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楼主: 职场大BOSS
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[求助] 急！小公司吸引人才该从哪些方面着手？

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ajima    

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41楼
发表于 2016-6-23 14:31:13 |只看该作者
每天都在为怎么招到更多的人和保留住更多的人发愁
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竹轮儿转    

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发表于 2016-6-23 14:44:38 |只看该作者
为企业效力，通常取决于两个因素：一个是薪酬，一个是感受。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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竹轮儿转    

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发表于 2016-6-23 14:45:09 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-6-22 17:56
小公司招聘存在的最大困境就是小，但是，同时正因为小，所以你可以充分发挥他的灵活性。
1、梳理自己的薪酬 ...

总结的很到位
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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香花吖    

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发表于 2016-6-23 15:20:45 |只看该作者
我们公司目前就存在这样的问题，在招聘这块很被动
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椒盐鱼虾面    

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发表于 2016-6-23 15:45:45 |只看该作者
每个公司的情况不一样，难道是您公司销售的东西比较冷门所以才难招？
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糖豆_77    

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发表于 2016-6-23 15:49:13 |只看该作者
除了招人也应当把工作的重点放在如何留住人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖豆_77    

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发表于 2016-6-23 15:49:43 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-6-22 17:56
小公司招聘存在的最大困境就是小，但是，同时正因为小，所以你可以充分发挥他的灵活性。
1、梳理自己的薪酬 ...

赞同您的观点啊
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糖豆_77    

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发表于 2016-6-23 15:50:21 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-6-23 09:14
招人招不到的原因
1.待遇没有竞争力
2.岗位要求过高

这些因素都很重要
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pzhhk    

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发表于 2016-6-23 16:37:50 |只看该作者
可以招聘那些刚出校门没有经验有干劲有热情的学生来。他们比较好招，而且要价不高，因为他们需要获得工作经验。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-6-23 16:53:46 |只看该作者
小归小，但应该总是有亮点的吧，想办法把自己独特的一面表现出来，吸引新人。
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