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[求助] 招聘中如何考察候选人和组织的匹配度？

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辣薄荷    

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发表于 2016-7-13 10:05:42 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-7-12 15:20
在实施招聘时，并非能力越高、质量越好就认为是越匹配。同一个人面对不同的企业时，往往会产生不同的结果。 ...

分享的很全面啊
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cgbhy    

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22楼
发表于 2016-7-13 10:15:30 |只看该作者
中层管理人才很多这样的问题，各种不适应
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xinren001    

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发表于 2016-7-13 10:35:43 |只看该作者
招一个合适的人，考虑的方面好多
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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24楼
无效楼层，该帖已经被删除
天使哭泣    

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发表于 2016-7-13 10:40:02 |只看该作者
这个问题也是企业经常发生的问题，做不到匹配就是人才流失，不管是内部培养和外部招聘，都要做到人岗匹配，这就要在招聘过程中考虑应聘者与岗位的匹配度，内部培养也要观察内部人才与岗位的匹配度
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cici20    

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发表于 2016-7-13 10:44:38 |只看该作者
根据胜任素质模型，对关键岗位进行人员素质评估
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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左岸烟逝    

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发表于 2016-7-13 11:06:36 |只看该作者
这个其实不容易考察啊，来学习一下。
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EBamboo    

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发表于 2016-7-13 11:08:02 |只看该作者
工作要讲效率懂方法，干得好还要干得巧。
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EBamboo    

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发表于 2016-7-13 11:09:52 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-7-12 15:20
在实施招聘时，并非能力越高、质量越好就认为是越匹配。同一个人面对不同的企业时，往往会产生不同的结果。 ...

思路好清晰的说
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爆炸的荷兰豆    

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府丞

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发表于 2016-7-13 11:11:57 |只看该作者
对于顶级人才来说，不怕神一般的对手，就怕猪一样的队友。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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