[原创] 我最近收到一位06年应届毕业生的求职信，很有意思，共享

zhangyi_0115

什么都看不到

jxjason

晕!! 1 w% R- K4 K- T- V( R这个人还真牛!!!我也是06届毕业生,但还不敢这样发邮件!!!发了几封 邮件没有一个有回复!这个HR也真好人!!!

jxjason

晕!! 这个人还真牛!!!我也是06届毕业生,但还不敢这样发邮件!!!发了几封 邮件没有一个有回复!这个HR也真好人!!!

小亚老师

80年代生的人，和自己最大的侄子一样大了，想想我们自己对这些小孩一直都很惯的，也难怪这些人太80了。 ) I$ ^% l8 r' [# C& g0 a我们领导对我们下了指示： 应届生，三种人优先：农村的，有兄弟姐妹的，城市郊县的。一种绝对不要：大城市+独生子+皮肤白（男生，女生无此限制）。

jeremy.zhou

[quote]以下是引用jxjason在2005-12-24 14:09:05的发言 G( d& N2 i& o, I6 i晕!! - r9 ^4 x' ?: V0 D0 q- [) f这个人还真牛!!!我也是06届毕业生,但还不敢这样发邮件!!!发了几封 邮件没有一个有回复!这个HR也真好人!!! **************[/quote] 我是2000年的毕业生，现在也在做HR工作，这样的人碰到过（仅1例），不过这人的确有才，大学时始终拿一等奖学金，可惜是个书呆子，好像从来没有接触社会，最终他还是到处碰墙，可能现在已经找到好工作了，呵呵，以后的事情就不知道了

Wangshengxia

80年代的人怎么了 ' V- y$ h, k8 n难道只有80年代的才出这样的“人才”吗 俗话说：不能一棒子“打死”整个80年代的呀！

归昀

哎！！ 现在的毕业生呢！

拍砖就是有理

楼主真无聊，同样的帖子在“招聘选拔版”“大学生就业版”和这里都贴。（违反论坛的规则） 作为一个招聘人员，我认为其待人应该真诚、宽容、尊重和耐心，虽然楼主在MAIL中的用语比较委婉，但同样也未达到以上几点： 6 s1 e6 A0 d }* L（以下对楼主的原话加一些点评） 1、　　你应该是80年代的人，以前很多人都说80年代的人不知天高地厚，我还不相信，我想那能有这样的人....呢？今天收到你的邮件后我就不得不相信了，佩服啊。 7 R: u: v( N8 B; S（之前没有任何信息表明应聘者是80后的，依统计分析，今年硕士毕业为80后的概率不到50%，应该是楼主有先入为主的想法了，一个优秀的招聘人员是不应该有这种看法的） 2、毛主席说的：没有调查就没有发言权。 （这句话同样适合于楼主，尤其你是一名招聘人员） 1 C- c5 b0 b6 y5 u1 u ; i7 Z* u7 k4 z. V6 l' X/ O3、 我们公司的企业文化中诚信是放在第一位的。我要考虑你是否符合这个条件，这是作为我们招聘人员的职责，你说呢？ 8 y5 K! D- [3 m Q5 b（本人睛拙，没有看出应聘者不诚信） 8 b8 |7 Q0 s" D6 Z 4、我以为05年最大的笑话是深圳被评为文明城市；收到你的邮件后，我就知道我又错了，唉！！ （图一时口舌之利，这种话怎么会出自一名招聘人员？ 招聘人员火气都这么大，会吓跑很多人才的） , l, Y5 i, G# y' c8 K6 @0 r5、 我去年就到过你们学校招聘，我们一直都认为西安电子科技大学的学生都是很优秀的！ （点评同上） 8 E; P! c: N. h3 D% G7 T 6、> 冒昧的说，你的邮件一没有姓名，二没有你的简历，好象不是很礼貌吧。当然这个只是小问题，小细节，但起码可以反映一些问题。你说是吗？ * _3 g9 N: V% x' Y% l（我们不能用一个公关经理的标准去衡量一个研发人员，不是么？） " M/ J3 E- [. M8 N7、那位应聘者说“但我感觉你对人才重视不够” （我也深有同感！） & |) n7 ?& k& M. u4 I- M我做HR也好多年了，感觉HR从业人员的水平确实是有待提高，部分招聘人员自以为掌握了应聘者的生杀大权，无法真正地重视人才，还自以为是地把这种经历贴到坛子里来，甚是遗憾！

hhw924

现在的人,唉!

起亚远舰

研究生就自以为了不起了么？