案例讨论：设计院的辞职风波 （已经有两位回复了）

yearwind

还是把人力资源问题外包吧，国企中，这种臃肿的问题十分普遍，不是那么容易解决的，“人情”在这里面太站位置了，这是中国的特色，所以，外包，交给别人来处理，这样虽然不能解决全部问题，但是可以大大改善！~~~~

夜雨轻飞

你的第一个案例已经说明了你的想法。 " ?2 T* \6 k8 Z9 f; S8 a! r% z4 D机构臃肿，绩效考核体系有大问题。。。

骆驼队

作者：yearwind 5 t3 ~; i: x5 `还是把人力资源问题外包吧，国企中，这种臃肿的问题十分普遍，不是那么容易解决的，“人情”在这里面太站位置了，这是中国的特色，所以，外包，交给别人来处理，这样虽然不能解决全部问题，但是可以大大改善！~~~~ 以上是引用 外来的和尚好念经，可是还要看请外来和尚的人是什么样的人，是不是可以给外来的和尚一个生存与生长素的土壤才行。