如何提高筛选简历的效率？

亿猎

本文版权属亿猎所有
转载请注明:
中人网论坛-亿猎-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=868080)

招聘永远是让hr最头痛的问题，为了提高招聘效率满足企业急需人才的需要，hr每天要翻阅大量简历，如何提高筛选简历的效率？亿猎资深IT猎头顾问有以下建议：

我们先讨论有工作经历的人员筛漏简历的方法。首先我们可以先看工作经历与岗位的匹配性。他过去的经历是不是与当时要招聘的岗位的工作性质相同，那么第一关相同时，我们就有再向下面看的必要。看应聘人员的理念。理念的内容，一般性在自我评价栏内，概括了应聘人员的思想。接下来我们就可以定位这个人员，是否有必要开口面谈。假如前两个内容与岗们都匹配，那么作为一个职业面试人员，就开始用询问的方法进行一系列的了解与岗位相关的信息。

作为一个招聘人员，往往因为前面两关没有注意好，把大量的时间浪费到不该询问的面试的人员身上，造成大量的时间浪费掉。结果一个大型的招聘会，因为招聘人员筛漏简历的效率不高，错失了一些好的人才应聘。电商猎头总结：面试有工作经验的人员时，我们可以先看工作经历栏，再看自我评价，然后再进行询问的方法面试。

应届毕业生的面试，IT猎头建议选择另一种方法。因为一个应届毕业生，对于企业就是一张白纸，企业只有选择他们的潜能力加强培训才行。那么他们的简历就会有不同的地方，表达他们的基本潜能力。我们先看要招聘人员的硬软，那么就要对学校，专业，个人的综合能力的评价。学生的简历，我们首先看，你他们的学校，再看专业，再看外表的穿装，然后再询问。