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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加盟商员工的管理困惑
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[讨论] 加盟商员工的管理困惑

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yangjieyu    

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楼主
发表于 2016-8-13 13:39:24 |只看该作者 |倒序浏览
        连锁加盟企业或多或少都存在这样一个问题，就是加盟店员工关系的管理，目前有几种方式：* I3 I, U. u% B; e& D
一、加盟企业自行招聘，签订劳动合同，人员也自行管理。1 F9 s& e7 ~  z- k
- L+ e0 b4 F. @* N% B/ v
问题：人员素质能否达到标准要求，企业的品牌形象能否得通过加盟商的员工推广出去，这些都难以得到保障，只能辅以大量的培训（品牌培训、业务培训、运营培训）支持。
( U, K; x- ~. ?# j0 z
  b9 I1 [8 T& D二、企业统一招聘、培训后输送给加盟商，加盟商支付用工成本。( i% G, q7 a& Q* Y# L3 \

* t2 o' q4 q8 E& U问题：公司的考核机制、薪酬体系标准能否得到加盟商的认可，员工素质能否得到加盟商的认可，还会出现加盟商薪酬支付不及时导致员工稳定性的问题。如果加盟商把薪资打入公司账上统一发放还会产生税务问题。
1 g0 G( ?6 F- e, [" O& J, `' \6 a1 u3 l1 [
三、 企业委托或成立派遣公司，把员工派遣至加盟商处工作，避免了税务问题，但员工与公司的粘度降低，但同时因为薪资从公司统一发放，员工与加盟商的关系疏远，造成加盟商管理困难，可否将基本薪酬从公司发放，绩效薪酬从加盟商处发放？
! A% X" j" j7 n( d" W! Q5 F6 X2 n- k+ s' o; a" ]
请大家讨论这一实际困惑！: ]9 [* G  p' C: W1 S6 ?" A* }
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2016-8-16 09:08:00 |只看该作者
欢迎大家参与讨论分享啊
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EBamboo    

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板凳
发表于 2016-8-16 09:33:32 |只看该作者
没有做过加盟店的员工招聘及培训，坐等经验前辈的分享
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wozuida    

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地板
发表于 2016-8-16 09:47:37 |只看该作者
加盟商自己招来之后，总部负责培训。
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zsay    

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发表于 2016-8-16 09:54:54 |只看该作者
如果是劳务派遣，感觉风险也会很多
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兮冉biu    

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发表于 2016-8-16 10:06:26 |只看该作者
路过学习的。
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xxlg    

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发表于 2016-8-16 10:12:01 |只看该作者
期待大神分享
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滴答滴答雨    

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探花

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发表于 2016-8-16 10:43:09 |只看该作者
一加上第三方，管理方面肯定有些混乱
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cici20    

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9楼
发表于 2016-8-16 10:53:05 |只看该作者
需要配套的流程制度来管理，希望有经验的来分享一下
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cici20    

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发表于 2016-8-16 10:57:44 |只看该作者
需要配套的流程制度来管理，希望有经验的来分享一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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