[原创] 以这样的速度变化合理吗？

苏木

我就职于一家小型企业的人力资源部。最近一段时间是我工作以来最郁闷的：公司老板属典型的妄自尊大、好大喜功、朝令夕改的人，而且说的和做的完全是两回事。比如，告诉我薪酬制度要改，要按岗定薪，而不是看人下菜，但薪酬出来后，首先破坏的就是他。觉得与自己贴心的人，他会让我们不断的改薪酬，直到他满意为止。就某一业务部门的薪酬，我们有一个月改必遍的记录！一月一改也是家常便饭。再如，对某些部门分了合，合了分，造成某些岗位的员工经常不知道做什么好，更别说有一个清晰的职业规划了。员工为此怨声载道，而他却为自己的变化多端洋洋自得。这几天要让我做公司的人力战略，而且还帮我拉了一份提纲，但充其量我只觉得是又一次完善人力系统而已，还不能认定是人力资源战略。唉！郁闷的一踏糊涂！同行们给点儿建议吧？

even114

按老板的意见办

hjx7812

按老板的意思做吧。不想做的时候，就闪人。

不老的传说

[em12]

sabastian

[em36]

angelfj

把利弊说清楚,决定怎么做由老板拍板

〖蓝☆剑〗

3岁定80!何况是老板----头脑老,并死板的人(永远不会错的---自认为）！！！！ 2 t% ^ f K$ ], h% o- K" R" M 还是想想,自己怎样变成老板吧,不要“郁闷的一踏糊涂！ing” 此言可重？？？ [em09][em09][em09]

苏木

谢谢各位同仁的意见！现在老板大有“顺我者昌，逆我者亡”的意思。做为人力资源部的，有义务及时向他反馈员工的不满情绪和意见。可他全把这当成是我片面的个人意见！反而说我不了解员工的真实想法。因为在他身边有几个他自认为的亲信，时时的忽悠他，报喜不报忧，以至于他认为他完完全全是正确的。真替他担忧！不过也对，实在不行就闪人啦！是不是走哪儿都一样啊？