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楼主: 水木萌荫

【征文】：警惕！你的招聘官正把人才挡在门外！!

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水木萌荫

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11楼

发表于 2016-9-5 10:46:56 |只看该作者 |楼主

快乐果果发表于 2016-9-5 09:48
文章分析的很不错，有时我们自认为出现问题时要用多高深的方法去解决，实际上是表面和浅显而大家没注意到的 ...

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水木萌荫

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解元

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12楼

发表于 2016-9-5 10:48:52 |只看该作者 |楼主

自强_nan 发表于 2016-9-5 10:46
这些虽然是很小的事情，但是值得大家去注意的细节

的确，工作就是点滴中积累提升

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kevinpan

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13楼

发表于 2016-9-5 11:18:19 |只看该作者

我们一直说，不在或不在，候选人就在那里。就看你怎么去找到你的候选人，怎样让候选人加入你的公司、你的团队。遇到情况多从我们招聘本身多想想问题，不要一味强调客观因素。招聘不给力的话，要招聘干嘛？

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xitang

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14楼

发表于 2016-9-5 13:51:15 |只看该作者

感谢分享好文！

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Jasen-hu

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15楼

发表于 2016-9-5 13:51:40 |只看该作者

招聘唯有把服务做好才是首要，现在是互联网世代，一个次面试也是一个雇主与HR的修养展式的机会。自己也让人等过，也被人家等过。招聘人员最核心的技术就是服务意识。

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gaowei4547

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16楼

发表于 2016-9-5 16:06:18 |只看该作者

值得思考的一个命题，我们需要什么样的人？如何减少应聘这的面试等待时间？我们一个同事反其道而行之，通过等待的时间测试，看面试人员对这个岗位的渴求度，但是我个人比较反对这种测试！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17楼

发表于 2016-9-5 16:26:08 |只看该作者

不错，值得反思。

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水木萌荫

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解元

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18楼

发表于 2016-9-6 11:22:14 |只看该作者 |楼主

Jasen-hu 发表于 2016-9-5 13:51
招聘唯有把服务做好才是首要，现在是互联网世代，一个次面试也是一个雇主与HR的修养展式的机会。自己也 ...

这种方法不可取的，我认为。

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testtest33

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19楼

发表于 2016-9-7 11:50:37 |只看该作者

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我叫小星星呀

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20楼

发表于 2016-9-9 15:11:27 |只看该作者

怎么办突然觉得我们经理很不好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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