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2005年的才市跌宕起伏:电信大碗开始“瘦身”运动,IT业人才异常活跃,教育人才再次吃香,金融保险人才进入牛市,而大学生就业市场更是风起云涌。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任介绍,2004年的大学毕业生人数为252万人,2005年则急速攀升到338万人,预计2006年将突破400万人大关。用人单位和应聘者都趋于理性与务实。那么在2005年的北京职场,谁执热门职业的牛耳,谁在快速地成长,谁又面临着新的职业要求呢?且听国内三大招聘网站——智联招聘、中华英才、前程无忧发布的2005年才情盘点,相信您会从中找
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到答案。
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热门行业8 k N* Y2 \0 W' U2 L6 ]
2 C7 N$ S6 _" a0 S IT行业+ Y. C* V- N0 n$ M" e4 _1 a1 z
" E3 \% z# p# z, t2 ` 一个职位十人竞争
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( \ Y& i7 x# t 今年中国IT行业风起云涌,行业内的大事件令人目不暇接:李开复从微软直跃Google的“惊天一跳”;阿里巴巴公司收购雅虎中国全部资产,业务定位为搜索范畴;中国搜索新秀百度在纳斯达克上市,一夜之间中国又多出十几位富豪……& A2 u" b8 N [/ w; U
" |0 C6 \, @. O2 x* Q3 J 和去年IT行业的平淡表现比较,今年IT行业在职场上异常活跃,计算机、信息工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高。智联招聘数据显示,从1月份的30348个持续增长到了11月的40456个。据中关村人才市场会展部经理刘禹介绍,2005年该市场共召开了154场人才招聘会,中层或中层以上的招聘职位占主流,平均每场有70多家企业参会,提供三四百个职位,而应聘者都在三四千人,相当于10个人竞争一个职位。
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热招职位:与手机和互联网相关的高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等。$ ?: l- X6 A# }0 f9 M) p
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专家点评:在乐观的数据背后,智联招聘的顾问分析IT行业是一个高需求高供给的行业,流动性比较大,淘汰率也很高,过去的职场的喧嚣中有虚热成分。数字媒体、数字娱乐、IT与无线通讯的结合技术、网络技术等将是IT发展的潜力领域。中华英才网的专家建议,IT行业更迫切需求的是高素质职业化人才,耐得住周围的“喧哗与骚动”,不盲目“跟风”,对IT界的年轻人来说,不失为持续发展的好办法。
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5 y A) |& F, s* a0 ]7 T, F 广告公关
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' u# r( V- G# U8 c( C4 O5 V 广告全才行情看涨; J6 L k+ i R: L& B: U; S* O0 ?
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2005年12月10日,中国履行在加入WTO时的承诺,广告业全面向外资开放。事实上,各大广告企业早已开始“明争暗斗”。2004年我国广告营业额达1264亿元,广告从业人员达91.38万人。中国广告业成为全球广告业增长最快的市场之一。
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3 n4 b* G: G {. X: Z 与广告人才的“热度”相比,国内对公关人才的需求也不在话下。有数据显示,截至目前,全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国,且保持着15%以上的平均年增长率。& `! H+ d- H4 M& ]. ?! U
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热招职位:资深的广告人员,如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的本土人才。
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专家点评:中华英才网的专家表示,目前,企业很难找到既熟悉本土广告业情况,又了解国际广告运作模式的人才,要想抓住机遇,从业人员必须完善自身的各项专业技能,不断充电。5 N0 K# y6 B& \/ T/ d; O8 u4 r Z
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金融保险证券
% ^% v4 }% Q7 ? z* i) r 人才需求进入“牛市”
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8 k7 y9 J. L( \2 v5 }/ L/ u5 [ 随着外资银行纷纷挂牌开业,对人才的争夺战也是硝烟弥漫。金融行业在2005年的招聘需求同样表现不俗。
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据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测,在未来10到15年,中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。而保险市场的蛋糕也越做越大,但保险行业人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈。目前保险行业人才总量不足,供需只有1∶4的水平。 v$ T. `5 l" [
6 x. x% D8 O3 _+ v, |# Z a0 \ z 热招职位:银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才、保险顾问、投资分析人员等。$ ]+ D- R$ b" \. W( ^- B1 O" _$ n* ~
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专家点评:外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才,具有服务意识;第二是比较熟悉银行业务,精通软件知识的科技人才;第三是中高级管理人才。中华英才网专家表示,随着投资型新险种的不断丰富与创新,懂得理财规划的高端人才日益抢手。
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物流行业
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6 m' s$ @& O) `9 p- S% z8 L) | 硕士级管理人才热门6 A- V, F2 a2 t- X; ~9 Y M
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随着2008年北京奥运会的走近,物流业招贤“绣球”已经高高挂起。物流类职位在智联招聘网的招聘数量稳步增长,从年初1月份的8260个、2月份的8388个增加到了11月份的9604个。物流人才目前已被列入全国12种紧缺人才之列,在近5-10年内,物流人才不仅会供不应求,而且还将大有可为。6 c1 y3 _' G: U) O6 j
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热招职位:物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师、电子商务物流人才、国际性物流高级人才等。
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专家点评:物流业更需要理论知识与实践经验兼备的人才。许多企业在招聘物流管理人才时,都需要硕士以上学历,3年以上管理经验,5年左右行业经验,最好有过在大型外企的物流部门工作的经验。
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教育人才
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8 F8 R& Y! f. I7 ` 学历要求越来越高
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5 n7 ?" O/ g4 \9 h4 p5 N3 P 从过去一贫如洗的教书匠到如今备受瞩目的行业金领,2005年教育行业尤其是继续教育受到人们的格外重视。据北京教育人才市场数据显示:29场教师招聘会中,招聘学校总计903所,求职教师总计33606人次,提供教师空缺职位16370个,求供比例为2.77∶1,平均近3位求职教师竞聘1个教师岗位。
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热招职位:中学里的紧缺学科还是以语文、数学等中、高考所涉及的学科为主,小学科如政治、历史、生物、地理、音乐、美术、体育等学科就业形势相对紧张。高水平教师任何专业都抢手,学科带头人更是受欢迎。
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) R( b4 ]& J& L) Z) D9 C 专家点评:目前基础教育系统对教师学历的要求越来越高,幼儿园普遍要求大专以上学历,而小、中学则全部要求本科以上学历。此外,学校招聘不局限于师范专业毕业,综合类大学毕业生更受到招聘学校的青睐。
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此外,据前程无忧数据显示,咨询管理行业人才、财会审计人才、环保人才、制造业的技术类人才、服装纺织业的技术类和贸易类人才在2005年人才需求量仍保持领先。
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. Y9 U7 [+ _2 h4 Z+ f( y 趋冷行业
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' i% U. M( Q" @% e) w2 l/ w7 c/ c 房地产业: b! K. K2 i- F7 t2 t6 t
, V' \7 z/ A2 T! v9 K( S7 J4 ]8 H 首次遭遇“第一场雪”. A' Q: P7 ?2 j5 R3 d1 Y
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2005年的房地产市场是炸开了窝,新政策接二连三出台,使得中国房地产从业者和持币徘徊在“购还是不购”中的人们在冰火两重天中煎熬。2005年,房地产业遭遇了多年以来的“第一场雪”。 |
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