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除了那些知名企业收简历收到手软,其他品牌不是很响的企业还是面临收不到简历,或者简历货不对版的情况。面对这种情况首先分析:
1.岗位工作职责有没有写清楚,是不是结合公司、用人部门的需求来写的;
2.有没有突出自己的优势,不管对于海投的求职者还是其他,这个是很关键的;
3.招聘网站有综合性网站还有垂直性网站,招聘岗位可以在各个网站发布,但是要着重跟进适合该岗位的网站;
4.当你收到的简历总是很少的时候不妨和网站对接人沟通一下,看看有没有什么政策或者活动。
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