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地板
发表于 2005-12-20 12:54:00
|只看该作者
|楼主
与同事交流后
做为这个岗位,相信每位朋友都感同深受,我们需要花大量的时间来与同事沟通。
4 ?, |" k3 Z5 B. T7 x. W) w1 {4 c3 D9 s: ~& ?' H
最近,我发现公司不少同事在公司做得不开心,因为公司的沟通很差,同事间很少轻松地交流,甚至在公司一年了,除了部门和一些比较熟的同事,其他的见面都不打招呼,老员工会欺负新员工。而且整个公司呈现一种冷漠的气氛。公司除了一些国家规定福利和一年三四次的省内游之外,没有其他福利机制,包括节日礼金,员工团队建设的活动经费。而我们的工作环境属于压力比较大,而且每天对着电脑十个小时,大部分都要七八点才能下班。! V, W' A8 S. z/ E
* `* R, G4 h( {3 P
甚至有些员工说来到公司,是因为公司的专业知识培训太吸引人,至于薪酬和工作环境(不是指硬件,是指人与人之间的相处)实在不是他们所喜欢的。所以只是想在公司这个领域的专业知识为了以后跳槽。
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" Q! o1 V: s: b8 Z& M天!如果有1/5的人这么想,那说明公司很难留住人。分析近半年来的离职原因确实也是有这样的迹象。; F5 I9 V) y3 ` \9 I
- s0 L6 q& ?5 `% K3 l) D8 T* @5 {: j( h公司让人觉得只是个干活的地方,不温馨,没有回属感。5 l8 n/ r: I* q+ Y, i/ r' P
9 S4 R, R0 m1 k3 ~! {3 z这让我很头疼,因为我也感受到了。我刚开始到职时,也有老员工给我脸色看。而且在我视线范围内,还有一些人成天看不得其他人好,嫉妒、咬舌根等等。这样的一个环境,让人觉得有点乌烟障气! y' N" `. p1 T3 Z
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我想去改变这样的现象,尽可能地让同事之间的相处变得很贴近,沟通起来自然。争取公司给员工一些福利。 |
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