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[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据吗？

文莉

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-12-20 16:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司离职员工在外开公司，经营与我公司同类产品，已经违反了公司的同业竞争规定。因我们是经销商，供应商在我公司里又设立了办公室。离职员工可以在供应商处购货并销售，走帐又是在供应商处。我们公司有法律顾问。请问如何收集证据，作为公司的人力资源管理人员有责任收集证据吗？

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xfocus

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书生

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沙发

发表于 2005-12-22 16:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

你们近业禁止规定给人补偿金了么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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文莉

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板凳

发表于 2005-12-23 08:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

在合同中规定了违反同业竞止要赔偿违约金。现在关键是收集证据。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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029-lily

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地板

发表于 2005-12-23 10:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

一.合同里规定了同业竞止条约了吗? 二.员工离职给人家补偿金了么? [em27]

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冰地紫玉

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书童

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5楼

发表于 2005-12-23 11:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

留好你们与离职员工之间的用工合同，就是人力资源部门的职责，其他的证据，不是人力资源应当做的。供应商处的帐，一旦发生诉讼时是可以去查的。

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文莉

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6楼

发表于 2005-12-23 14:17:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

是员工提前离职，单方解除了劳动合同，公司不但不应给予赔偿，还要员工进行违约赔偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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029-lily

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7楼

发表于 2005-12-23 15:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理人员有责任收集公司离职员工违约的证据

一,违约赔偿合同里有明确规定吗?,如没有必须列举该员工离职给贵公司造成的实际损失数目,按此要求赔偿. 二,收集证据可以在供应商处取得购货单据和帐务单据. 三,公司既然有法律顾问,可以看与法律顾问签定的协议,他具体负责什么事务.如果合同里规定属法律顾问负责范围,人力资源部只需提供与自己相关业务的证据,比如:劳动合同;如果合同里规定不属法律顾问负责,就看老板怎么安排了.君要臣死...... [em27]

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