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这个勿须过渡解读,其实HR可以理性的去分析员工的真实想法,就像有些评论一样,并不是每个员工都是希望拿高工资的(能力-态度-),他们在担心经济和生存的情况下,更多还是基于“合适”,比如身体因素考虑,只要能保持一个社交圈子,一份稳定而能胜任的工作,一个健康的身体,愉悦的心情,这就是人的需求最佳组合。随着95/00后职业大军的形成,这样的情况会越来越多。我们要以平常的心态去看待,但我们的HR的工作重心应该是基于组织与人才盘点,做好关键人才梯队建设和组织效能提升。
其他的,能忽略的就请忽略吧,组织和HR的精力都是有限的,把有限的时间用在最重要的工作上去,并不是坏事。 |
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