如何与员工谈解除劳动合同

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各位HR前辈，尤其是做员工关系的，请问大家如何与员工谈解除劳动合同事宜呢（公司要求解除的）？本公司有个员工不受老板待见（其实工作能力还可以，又没犯什么错误，只是不招待见），老板想让他离职，让我准备解除劳动合同书计算赔偿金并和员工去谈，本人在员工关系方面比较薄弱，以前没有独立完成过谈判，请各位指点：
1.应该从哪入手，怎么谈？
2.能否给个思路？
3.如果员工不同意怎么办（赔偿金是按劳动法要求给的N+1）？
4.如果在规定的离职日期后员工依旧来公司上班、打卡，HR应该如何处理？
9 K$ E$ K( f7 _! d2 O感谢大家！！

bunnyhuang

老板想让他离职？
7 y- I" Y! p5 }4 Y2 S5 G# m. s合同到期还是违纪处理？
% U( t0 f! V5 W: E2 n: G3 b这个很重要的。
: B) `% N# Y  a" {/ }$ `1 l7 H如果是合同到期，N或者N+1可以。劳动者也没什么更多要求。
7 P- b, [( G  q0 n7 D如果是违纪处理，证据足够，过程完美，可以不给钱。
% |: \7 y8 e( u' r- c5 _但仅仅是因为看不惯让人家走，这是违法解除，人家可以要2N的。
你呢，也别伤脑筋了。如果这个人职位有个差不多，你就动之以情，晓之以理。给TA分析下当前的情况
留着也没什么意思。有上进心的员工可能会同意，但要是懂劳动法的，估计有想法和理由要更多。