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楼主: hanyun812
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[原创] 内部招聘的新的问题

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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

21楼
发表于 2016-12-3 22:55:47 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-11-22 09:43
企业成立两年，过多的内部招聘确实有一些问题
诸如，可提供选择的范围相比较而言不够大，就容易产生，硬往 ...

我很赞同。
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yxu123    

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22楼
发表于 2017-8-7 10:29:47 |只看该作者
新人学习学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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魏源山    

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23楼
发表于 2017-9-4 13:02:07 |只看该作者
其实，内部招聘，需要人才积累。但是，现在的大环境就是，人才培养那是各个企业都难以办到的难题。都想拿来主义，谁也不想自家培养。而外部招聘，又没诚信的招聘机构，简历和能力是不是符合那都是两码事了。需要HR有妥善的思路，以及计划。建议先外后内，最好是外招有大集团工作经验的管理带来先进的模式，然后再内招。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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橙子酸酸酸    

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24楼
发表于 2017-9-26 20:55:23 |只看该作者
内部招聘不满意的，要先分析原因吧。看是不是公司内部的晋升机制，激励制度不够完善，如果一开始就传递给员工的讯号就是内部招聘，如果公司也很重视，那相应的培训制度和考核，人才储备库应该要有个大概的雏形吧
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