HR三年 该去大公司还是继续在小公司

kaka_w

个人建议，一定要有大公司的从业经历

超逸绝尘

xianrui2010 发表于 2016-11-17 11:19
1 f$ Q: ]- x  A: B! b$ U每个刚出校门的人，内心都是强大的，很庆幸你能坚持3年在一家公司,应该给你颇多的收获，也给你蛮多的 ...

5 y. _/ D- F- e' ?- u; h: x% r我非常赞同。

wzwrk

初来乍到，请多多关照。

zoar

6 V5 }2 z, Q4 m2 _去大公司、去大公司、去大公司 ，重要的事情说三遍。
5 Y- s* i4 z! I, u7 j+ s' e2 G) [
  \- {$ e7 e; f8 l# _9 H三年，在一家人数不过十几个人的小公司，已经够久了，楼主若在待下去，以后去大公司的机会只会越来越小，因为有大把比你年轻科班出身还有实习经验的HR在路上。
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6 Z& P9 K( c0 x  ?: j虽然说，大公司、小公司，各有好处，但是，十个人不到的公司，充其量最多是作坊，很多管理方面的东西，你碰不到。老板一拍脑袋，说一茬是一茬，干好干坏一个样，说实话，我担心楼主你目前在人力资源方面的经验和积累，不会比一个应届毕业生强太多，你可能实在阅历和处事方面更多经验而已。
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- R/ P- P. E, f7 M" B: @3 D但是在中型或者大型的公司，需要的是流程、是专业、是HR统筹规划的能力，这些你在那么小的公司里是不可能遇到的，本身老板都不像个职业经理人，怎么可能培养出专业的HR？你出去一面试，大部分HR相关的东西，你都是没接触过，甚至可能没听说过——招聘体系涉及、薪酬预算管理、供应商筛选、继任者计划、HIPO项目发展、课程开发、培训体系设计等等，这些我相信你基本上都没接触过，那么再过三年，你怎么办？

你若想做个HR，那就往大企业去，如果英语好，最好外企呆上几年，等有HR Sense和了解规范的流程与体系之后，再考虑是去大公司还是小公司的问题。大公司条条框框的东西多，但是很成熟，小公司任人发挥的空间大，但是人治为多，你现在不具备影响总经理的影响力，若还是这个状态三年，那真是浪费时间。

其实你已经有自己的判断，别犹豫，趁年后招聘高峰，赶紧看起来，另外换工作是会有阵痛的，不会一帆风顺，但是方向要走对。
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最后，能不能叫斑竹把楼上这个发便秘广告的干掉？